بررسی نقش گرایش به کارآفرینی و احساس تنهایی کاری مدیران بر رابطه بین استرس شغلی و فرسودگی شغلی آنها (مورد مطالعه: وزارت دادگستری)
نویسندگان
1 کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی تهران شمال، تهران، ایران.
2 دکتری مدیریت دولتی، حوزه پژوهش و فناوری، دانشگاه کوثر بجنورد، بجنورد، ایران.
3 استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی تهران شمال، تهران، ایران.
doi
10.22034/jipas.2021.282328.1175چکیده
فرسودگی شغلی، یکی از عوامل اساسی در کاهش کارایی، از دست رفتن نیروی انسانی و ایجاد عـوارض جسمی و روانی بهویژه در حرفههای خدمات انسانی بهحساب میآید. هدف مطالعه حاضر دستیابی به درک عمیقتری از رابطه استرس شغلی با فرسودگی شغلی با ملاحظه نقش تأثیرگذار احساس تنهایی کاری و گرایش به کارآفرینی مدیران وزارت دادگستری است. جامعه آماری این پژوهش شامل 300 نفر از مدیران عالی، میانی و عملیاتی وزارت دادگستری است که با استناد به جدول مورگان و روش نمونهگیری تصادفی ساده تعداد 169 نفر بهعنوان حجم نمونه انتخاب شدند. در این مطالعه برای اندازهگیری متغیرها از چهار پرسشنامه معتبر استفاده شد. همچنین برای تجزیه و تحلیل آماری اطلاعات جمعآوری شده از مدلسازی معادلات ساختاری از نرمافزار Lisrel استفاده شد. نتایج تحلیل آماری پژوهش نشان میدهد که استرس شغلی بهعنوان عامل پیشبینیکننده قوی برای فرسودگی شغلی مدیران وزارت دادگستری تأئید شده است. همچنین بر اساس این یافتهها احساس تنهایی نقش میانجی معناداری در رابطه میان استرس شغلی و فرسودگی شغلی مدیران دارد. از طرف دیگر، گرایش به کارآفرینی توانسته است اثر استرس شغلی بر فرسودگی شغلی مدیران وزارت دادگستری را بهطور منفی تعدیل کند. این یافتهها را میتوان آغازی برای پژوهشهای آینده با هدف مطالعه تأثیر سایر عوامل روانشناسی سازمانی و تجربه کارآفرینانه بر فرسودگی شغلی مدیران دانست. با توجه با یافتههای این پژوهش میتوان نتیجه گرفت که با توانمندسازی روانی مدیران در سطوح مختلف وزارت دادگستری بهعنوان یک نهاد پرتنش و تقویت ویژگیهای کارآفرینانه در آنها میتوان مانع از فرسودگی شغلی، کاهش عملکرد و دلزدگی آنها شد.
