طردشدگی در محیط کار و پنهانسازی دانش با نقش میانجی تنش شغلی (مورد مطالعه کارکنان بیمارستانهای دولتی استان لرستان)
نویسندگان
1 استاد، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران
2 دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران
doi
10.30699/jergon.8.4.115چکیده
زمینه و هدف: بهبود و توسعۀ ارائۀ خدمات به گردش آزادانۀ اطلاعات و دانش نیاز دارد؛ بههمیندلیل، پرداختن به این عامل و بررسی نقش عوامل تعیینکنندۀ آن به خوشنامی سازمان در ارائۀ خدمات میتواند منجر شود. یکی از این عوامل عمده طردشدگی کارکنان در محیط است که به تنش شغلی فراوانی منجر میشود. برایناساس، ...
