تأثیر شخصیت فعال بر سازگاری شغلی با نقش میانجی شکوفایی در کار کارکنان
نویسندگان
1 گروه مدیریت، مؤسسه آموزش عالی طلوع مهر، قم، ایران
2 گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیکی، تهران، ایران
doi
10.32592/IJE.10.4.289چکیده
اهداف: شخصیت فعال، که به استعداد فرد نسبت به رفتارهای فعالانه برای تأثیرگذاری بر تغییرات معنادار در محیط اشاره دارد، عامل مهمی است که بر شکلگیری سازگاری شغلی تأثیر میگذارد. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر شخصیت فعال بر سازگاری شغلی با نقش میانجی شکوفایی در کار کارکنان انجام شد. روش ...
