بررسی تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده در شکستن سکوت سازمانی با نقش میانجی تعهد عاطفی (مورد مطالعه: کارکنان ادارات دولتی شهرستان قم)
نویسندگان
1 کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی، دانشگاه پیامنور مرکز دلیجان، دلیجان، ایران
2 استادیار و عضو هیأتعلمی دانشگاه فنی و حرفهای، دانشکده فنی و حرفه ای استان قم، قم، ایران
doi
10.30699/jergon.8.1.66چکیده
زمینه و هدف: سکوت کارکنان ، با اشاره به غفلت عمدی از ایده های مهم، پیشنهادات و نظرات آنها در مورد کارشان، تبدیل به یک مسئله حیاتی برای توسعه و مدیریت سازمانی شده است. هدف از این پژوهش، تاثیر متغیر حمایت سازمانی ادراک شده توسط کارکنان در شکستن سکوت با نقش میانجی تعهد عاطفی ...
