بررسی تأثیر تغییر سازمانی بر سلامت روان کارکنان با نقش تعدیلگر حمایت و کنترل شغلی (مورد مطالعه: بیمارستان فرشچیان (سینا) همدان)
نویسندگان
1 استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
2 کارشناس ارشد، گروه مدیریت، مؤسسۀ آموزش عالی الوند، تهران، ایران
3 دکتری، گروه مدیریت دولتی، دانشکدۀ مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
4 مربی، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
doi
10.30699/jergon.8.3.22چکیده
زمینه و هدف: تحقیق حاضر، در پی تبیین اثر تغییر سازمانی بر سلامت روانی کارکنان با توجه به نقش تعدیل گر حمایت و کنترل شغلی می باشد. روش کار: این پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری تحقیق کارکنان بیمارستان فرشچیان (سینا) همدان به تعداد ۲۰۰ نفر بوده که حجم نمونه ...
