تعیین رابطه فرسودگی شغلی با بهرهوری کارکنان
نویسندگان
1 استادیار، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، واحد تهران غرب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
2 استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه کردستان، سنندج، ایران
3 کارشناس ارشد، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، واحد الکترونیک، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
4 دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی ـ بازاریابی، گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران
doi
10.30699/jergon.7.1.37چکیده
زمینه و هدف: پیشرفت و پسرفت سازمانها به میزان بهرهوری آنان بستگی دارد. عوامل بسیاری بر بهرهوری سازمان تأثیرگذار است. با شناسایی این عوامل میتوان از پسرفت سازمان جلوگیری کرد. در این پژوهش رابطه فرسودگی شغلی با بهرهوری کارکنان بررسی شده است. روش کار: این پژوهش کاربردی و جامعه آماری ۱۲۶۵ نفر از ...
