تحلیل تأثیر پروفایل عقب‌نشینی پنهان بر شاخص‌های حیاتی عملکرد سازمانی

نویسندگان
امیدی, نبی ID 1
امیدی, محمدرضا ID 2
شکری, مریم ID 3
مفتاحی, هادی ID 4
مدیری, فرشید ID 5

1 گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

2 گروه مهندسی صنایع، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

3 گروه مدیریت امور شهری، دانشکده مدیریت، واحد الکترونیکی دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

4 گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

5 گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

doi
10.53208/IJE.13.2.104
چکیده

اهداف: پروفایل‌های عقب‌نشینی پنهان به‌عنوان یکی از پدیده‌های رفتاری کمتر مشهود در محیط‌های شغلی، می‌توانند پیامدهای مهمی بر شاخص‌های حیاتی عملکرد منابع انسانی داشته باشند. پژوهش حاضر با هدف تحلیل تاثیر این پروفایل‌ها بر «قصد ترک شغل»، «مقاصد شغلی» و «عملکرد شغلی» در کارکنان بیمارستان بوستان اهواز انجام شد. روش ‌‌‌کار: مطالعه حاضر ...

کلیدواژه‌ها
عقب نشینی شغلی, عملکرد سازمانی, ویژگی های شخصیتی, رفتار سازمانی