تأملی بر کارکردهای تحلیل روایت در سازمان
نویسندگان
1 دکتری مدیریت توسعه، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران.
2 دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران
3 استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده کسب و کار و اقتصاد، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران.
doi
10.22034/jipas.2020.232791.1083چکیده
تحلیل روایت روشی کیفی است که از آن برای معناسازی و تفسیر معنا استفاده میشود. هرچند برخی از تحقیقات بر اهمیت استفاده از این روش تأکید داشتهاند، اما هیچیک از آنها به طور دقیق و تفصیلی به حوزههای کاربردی این روش در سازمان اشاره نکردهاند. این پژوهش در تلاش است تا با بهرهگیری از روش علمی فهم عمیقتری از این موضوع ارائه کند. پژوهش حاضر از نوع کیفی، به لحاظ هدف کاربردی، به لحاظ نحوه گردآوری دادهها توصیفی و از نظر افق زمانی، پژوهشی مقطعی است که با استفاده از روش نمونهگیری گلوله برفی و مصاحبه عمیق با ده نفر از خبرگان و مدیران منابع انسانی انجام شده است. برای تجزیه و تحلیل دادهها از تکنیک تحلیل محتوای کیفی عرفی و نسخه 10 نرمافزار MAXQDA استفاده شده است. بر اساس نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل دادهها، تحلیل روایت در حوزههای مدیریت دانش در مدیریت تغییر، مدیریت فرهنگ سازمانی، مدیریت ارتباطات سازمانی، مدیریت رفتار کارکنان و مدیریت توسعه منابع انسانی کاربرد دارد.
