فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

دوره ۲۱، شماره ۱۲ - ( ۱۰-۱۴۰۲ ) جلد ۲۱ شماره ۱۲ صفحات ۱۰۰۸-۱۰۰۶ | برگشت به فهرست نسخه ها ‎ 10.61186/unmf.21.12.1006 Download citation: BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks Send citation to: Mendeley Zotero RefWorks Abdollahi R, Rasoolpour S. RESILIENCE, AN EFFECTIVE APPROACH TO SUSTAINABILITY IN NURSING: A LETTER TO THE EDITOR. Nursing and Midwifery Journal 2023; 21 (12) :1006-1008 URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-1-5106-fa.html عبدالهی رضا، رسول پور شبنم. تاب آوری، رویکردی اثربخش برای پایداری در پرستاری: یک نامه به سردبیر. مجله پرستاری و مامایی. ۱۴۰۲; ۲۱ (۱۲) :۱۰۰۶-۱۰۰۸ URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-۱-۵۱۰۶-fa.html تاب آوری، رویکردی اثربخش برای پایداری در پرستاری: یک نامه به سردبیر رضا عبدالهی * ۱ ، شبنم رسول پور ۲ ۱- دانشجوی دکتری پرستاری، پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی ارومیه (نویسنده مسئول) ، rezaabdollahi97@yahoo.com ۲- دانشجوی دکتری پرستاری، پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی ارومیه : پرستاران به دلیل ماهیت حرفه ی خود، با عوامل تنش زای مختلفی مواجه می شوند و میزان این تنش در حرفه ی پرستاری نسبت به سایر مشاغل حوزه سلامت از میزان بیشتری برخوردار است (1) . از عوامل تنش زا می توان به مواردی چون نیاز به سطح بالای دانش و مهارت، حجم کاری بالا، لزوم پاسخ فوری و بی درنگ پرستار به موقعیت های خطیر و مسئولیت سنگین ناشی از مراقبت بیمار اشاره کرد (2) . پس به دلیل ماهیت تنش زای حرفه پرستاری، سلامت جسمانی و روانی پرستاران با تهدید جدی روبرو می شود و در درازمدت می تواند باعث مشکلاتی چون بیماری های جسمی و روانی، ترک حرفه، نارضایتی و فرسودگی شغلی در آنان شود (3) . تاب آوری، ظرفیت بازگشتن از دشواری پایدار و ادامه دار و توانایی در ترمیم خویشتن است. این ظرفیت انسان می تواند باعث شود تا او پیروزمندانه از رویدادهای ناگوار بگذرد و علیرغم قرار گرفتن در معرض تنش های شدید، شایستگی اجتماعی، تحصیلی و شغلی او ارتقا یابد (4) . تاب آوری نوعی ویژگی است که از فردی به فردی دیگر متفاوت است و می تواند به مرورزمان رشد کند یا کاهش یابد و بر اساس خود اصلاحگری فکری و عملی انسان، در روند آزمون وخطای زندگی شکل می گیرد (5) . تاب آوری جهت پایداری فرد در برابر آسیب ها یا شرایط تهدیدکننده و همچنین شرکت فعال و سازنده فرد در محیط لازم است و موجب توانمندی فرد در برقراری تعادل زیستی– روانی در شرایط تنش زا می شود (6) . فرد به کمک این توانایی قادراست شرایط استرس زا را به فرصتی برای یادگیری و رشد تبدیل نموده و با تمرکز بر مشکل، استرس را کنترل کند (7) . پژوهش ها نشـان داده اند تاب آوری به عنوان عاملـی مهـم، موجـب ارتقـای رضایـت پرسـتاران و مانـدگاری شـغلی در بخش های مختلـف می شود و بــر ســامت روانــی و جسـمی، کاهش اسـترس و احسـاس فرسـودگی پرستاران تأثیر گذاشته و عملکـرد حرفه ای و سـامت روانی شان را نیـز ارتقـاء می دهد (8) . همچنین درک مفهوم تاب آوری می تواند در ارائه پشتیبانی و توسعه برنامه هایی برای کمک به پرستاران در ارتقا و ماندگاری در پرستاری کمک کند (9) . پرستاران در عصر کنونی ، به منظور رویارویی با مشکلات حرفه ای و تأمین سلامت روانی خـود بایـد به طور ماهرانه ای تاب آوری را در خود گسترش دهند، زیرا تاب آوری و رفتارهای تاب آورانه به طور بالقوه بـه افـراد کمک می کند تا بر تجارب منفی غلبه کنند و این تجـارب را به تجارب مثبت در خود تبدیل کنند (10) . تاب آوری، اثرات ناگوار شرایط نامساعد شغلی را اصلاح و یا تعدیل می کند و باعث افزایش سلامت روان و بهبود کیفیت خدمات پرستاری می شود. در غیر این صورت شرایط کار برای پرستاران آن قدر دشوار خواهد شد که آسیب های روانی و زیستی برای آنان به وجود خواهد آمد و در چنین محیطی ادامه حرفه با مشکل روبرو خواهد شد (11) . در نتیجه گیری می توان اشاره کرد که تاب آوری عاملی اثربخش برای افزایش مقاومت و تحمل پرستاران در برابر ناملایمات و سختی های زندگی حرفه ای بوده و مجهز شدن پرستاران به این ابزار که به مانند سپری در برابر انواع سختی ها و مشکلات است، می توانند تحمل پذیری و تطابق پرستاران با ناملایمات زندگی حرفه ای را بهبود ببخشد. بنابراین ضروری است در برنامه ریزی های آموزشی و تربیتی پرستاران به این امر توجه کافی شود تا مهارت تاب آوری در پرستاران نهادینه شده و ارتقا یابد. واژه های کلیدی: تاب آوری ، رویکرد اثربخش ، پرستار نوع مطالعه: نامه به سردبیر | موضوع مقاله: پرستاری فهرست منابع 1. Singh C, Cross W, Munro I, Jackson D. Occupational stress facing nurse academics-A mixed-methods systematic review. J Clin Nurs 2020;29(5-6): 720-35. http: //dx.doi.org/10.1111/jocn.15150 [ DOI:10.1111/jocn.15150 ] [ PMID ] 2. Neto N, Xavier EM, Tmd A. Factors associated with occupational stress among nursing professionals in health services of medium complexity. Revista Brasileira de Enfermagem. 2020;73. [ DOI:10.1590/0034-7167-2018-0913 ] [ PMID ] 3. Veda A, Roy R. Occupational stress among nurses: A factorial study with special reference to Indore city. J Health Manag 2020;22(1): 67-77. http: //dx.doi.org/10.1177/0972063420908392 [ DOI:10.1177/0972063420908392 ] 4. Hack-Polay D, Mahmoud AB, Ikafa I, Rahman M, Kordowicz M, Verde JM. Steering resilience in nursing practice: Examining the impact of digital innovations and enhanced emotional training on nurse competencies. Technovation 2023;120(102549): 102549. http: //dx.doi.org/10.1016/j.technovation.2022.102549 [ DOI:10.1016/j.technovation.2022.102549 ] 5. Han P, Duan X, Jiang J, Zeng L, Zhang P, Zhao S, et al. A group intervention to promote resilience in nursing professionals: a randomised controlled trial. International Journal of Environmental Research and Public Health. 2022;10(5). [ Google Scholar ] 6. Diffley DM, Duddle M. Fostering resilience in nursing students in the academic setting: A systematic review. J Nurs Educ 2022;61(5): 229-36. http: //dx.doi.org/10.3928/01484834-20220303-03 [ DOI:10.3928/01484834-20220303-03 ] [ PMID ] 7. Afshari D, Nourollahi-Darabad M, Chinisaz N. Demographic predictors of resilience among nurses during the COVID-19 pandemic. Work 2021;68(2): 297-303. http: //dx.doi.org/10.3233/WOR-203376 [ DOI:10.3233/WOR-203376 ] [ PMID ] 8. Zhai X, Ren L-N, Liu Y, Liu C-J, Su X-G, Feng B-E. Resilience training for nurses: A meta-analysis: A meta-analysis. J Hosp Palliat Nurs 2021;23(6): 544-50. http: //dx.doi.org/10.1097/NJH.0000000000000791 [ DOI:10.1097/NJH.0000000000000791 ] [ PMID ] 9. Phillips K, Knowlton M, Riseden J. Emergency department nursing burnout and resilience. Adv Emerg Nurs J 2022;44(1): 54-62. http: //dx.doi.org/10.1097/TME.0000000000000391 [ DOI:10.1097/TME.0000000000000391 ] [ PMID ] ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما: ارسال پیام به نویسنده مسئول بازنشر اطلاعات این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.