فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

دوره ۲۰، شماره ۱۲ - ( ۱۰-۱۴۰۱ ) جلد ۲۰ شماره ۱۲ صفحات ۱۰۰۰-۹۹۲ | برگشت به فهرست نسخه ها ‎ 10.52547/unmf.20.12.992 Download citation: BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks Send citation to: Mendeley Zotero RefWorks Khalaginia Z, Khormaee F, Yadollahi P. THE RELATIONSHIP OF EMPLOYEE’S PERSONALITY TRAITS AND COPING STRATEGIES WITH PERCEIVED STRESS IN COVID-19 PANDEMIC. Nursing and Midwifery Journal 2022; 20 (12) :992-1000 URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-1-4805-fa.html خلجی نیا زهره، خرمایی فرهاد، یدالهی پروین. بررسی ارتباط بین ویژگی های شخصیتی کارکنان و راهبردهای مقابله با استرس درک شده در طی مواجهه با پاندمی کووید ۱۹. مجله پرستاری و مامایی. ۱۴۰۱; ۲۰ (۱۲) :۹۹۲-۱۰۰۰ URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-۱-۴۸۰۵-fa.html بررسی ارتباط بین ویژگی های شخصیتی کارکنان و راهبردهای مقابله با استرس درک شده در طی مواجهه با پاندمی کووید 19 زهره خلجی نیا * ۱ ، فرهاد خرمایی ۲ ، پروین یدالهی ۳ ۱- دانشیار بهداشت باروری، گروه مامایی، دانشکده پزشکی، مرکز تحقیقات سلامت معنوی، دانشگاه علوم پزشکی قم، قم، ایران ، z.khalaji@muq.ac.ir ۲- دانشیار روانشناسی علوم تربیتی، دانشگاه شیراز، شیراز، ایران ۳- استادیار بهداشت باروری، مرکز تحقیقات بیماری های مادر و جنین، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی شیراز، شیراز، ایران (نویسنده مسئول) : پیش زمینه و هدف: همه گیری بیماری های عفونی مانند کرونا ویروس 2019 ( Covid-19 ) با مشکلات جسمی، روانی و اجتماعی متعدد همراه بوده و بر سلامت روان افراد تأثیر منفی به جای می گذارد. عوامل زمینه ای و ویژگی های شخصیتی می توانند بر توانایی افراد در به کارگیری استراتژی های مقابله ای برای مقابله با استرس و حفظ سلامت در طول همه گیری Covid-19 تأثیرگذارند. مطالعه حاضر باهدف تعیین رابطه ویژگی های شخصیتی کارکنان و راهبردهای مقابله با استرس درک شده در بیماری همه گیر کووید 19 انجام شد. مواد و روش کار :. این مطالعه توصیفی از نوع مقطعی - همبستگی بود که در سال 1399 انجام شد. شرکت کنندگان 297 نفر از کارکنان اداری دانشگاه علوم پزشکی قم بودند که به صورت در دسترس انتخاب شدند. ابزارهای این مطالعه شامل پرسشنامه دموگرافیک، پرسشنامه پنج عامل بزرگ و پرسشنامه راهبردهای مقابله با استرس در همه گیری کووید-19 بودند. داده ها در نرم افزار SPSS نسخه 22 با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون خطی چندگانه مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفتند. یافته ها: ویژگی های شخصیتی برون گرایی، روان رنجور خویی و وظیفه شناسی پیش بینی کننده های معنادار راهبرد مقابله ای متمرکز بر هیجان بودند (05/0 > P ). همچنین ویژگی های شخصیتی برون گرایی و وظیفه شناسی پیش بینی کننده های معنادار راهبردهای مقابله ای مبتنی بر مشکل و مشارکت اجتماعی منطقی بودند (05/0 > P ). بحث و نتیجه گیری : مدیریت برخی از ویژگی های شخصیتی در کارکنان می تواند باعث بهبود شرایط مقابله با استرس و سلامت روانی آن ها شود. واژه های کلیدی: استراتژی های سازگاری ، کووید 19 ، کارکنان ، ویژگی های شخصیت ، استرس نوع مطالعه: پژوهشی | موضوع مقاله: بهداشت ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما: ارسال پیام به نویسنده مسئول بازنشر اطلاعات این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.