فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

دوره ۲۰، شماره ۱۱ - ( ۱۰-۱۴۰۱ ) جلد ۲۰ شماره ۱۱ صفحات ۸۸۴-۸۷۴ | برگشت به فهرست نسخه ها ‎ 10.52547/unmf.20.11.874 Download citation: BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks Send citation to: Mendeley Zotero RefWorks Lameei R, Moradi Y, Jafarizadeh H, Ali Nejad V. INVESTIGATING PERCEPTION OF THE NURSES FROM ORGANIZATIONAL CLIMATE OF TEACHING HOSPITALS AFFILIATED TO URMIA UNIVERSITY OF MEDICAL SCIENCES IN 2022-2023. Nursing and Midwifery Journal 2022; 20 (11) :874-884 URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-1-4809-fa.html لامعی راحله، مرادی یاسر، جعفری زاده حسین، علی نژاد وحید. بررسی ادراک پرستاران از جوسازمانی بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی ارومیه در سال ۱۴۰۰-۱۴۰۱. مجله پرستاری و مامایی. ۱۴۰۱; ۲۰ (۱۱) :۸۷۴-۸۸۴ URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-۱-۴۸۰۹-fa.html بررسی ادراک پرستاران از جوسازمانی بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی ارومیه در سال ۱۴۰۰-۱۴۰۱ راحله لامعی ۱ ، یاسر مرادی * ۲ ، حسین جعفری زاده ۳ ، وحید علی نژاد ۴ ۱- دانشجوی کارشناسی ارشد پرستاری داخلی و جراحی، دانشگاه علوم پزشکی ارومیه، ارومیه، ایران ۲- استادیار پرستاری، مرکز تحقیقات ایمنی بیمار،دانشگاه علوم پزشکی ارومیه، ارومیه، ایران (نویسنده مسئول) ، yasermoradi1045@yahoo.com ۳- کارشناس ارشد پرستاری، مرکز تحقیقات ایمنی بیمار، دانشگاه علوم پزشکی ارومیه، ارومیه، ایران ۴- استادیار آمار زیستی، دانشگاه علوم پزشکی ارومیه، ارومیه، ایران : پیش زمینه و هدف: در محیط حساس بیمارستان، جوسازمانی بر بسیاری از رفتارهای کارکنان در جهت نائل شدن به اهداف سازمانی تأثیر دارد. پرستاران بزرگ ترین گروه ارائه دهنده خدمت در سیستم بهداشتی هستند و کیفیت خدمات پرستاری مستقیماً روی بازده سیستم سلامت مؤثر است. توسعه خدمات پرستاری مستلزم وجود پرستارانی با انگیزه در یک محیط کاری مناسب است. لذا پژوهش حاضر باهدف تعیین ادراک پرستاران از جوسازمانی بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی ارومیه در سال ۱۴۰۱-۱۴۰۰ انجام شد. مواد و روش ها: در این مطالعه توصیفی-تحلیلی ۲۰۰ نفر از پرستاران شاغل در مراکز آموزشی درمانی شهر ارومیه به روش نمونه گیری سهمیه ای انتخاب شده و به تکمیل پرسشنامه پرداختند. از پرسشنامه جوسازمانی هالپین و کرافت برای جمع آوری داده ها استفاده شد. این پژوهش در یک بازه زمانی 6 ماهه انجام گرفت و کلیه داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه ۲۲ و با استفاده از آمار توصیفی و نیز آزمون های آنالیز واریانس یک طرفه، ضریب همبستگی پیرسون و تی تست مستقل مورد تحلیل و بررسی قرار گرفت. یافته ها: نتایج این مطالعه نشان داد میانگین نمره جوسازمانی ۹۱/۱۴± ۷۲/۱۰۱ است که جوسازمانی بیمارستان های آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی ارومیه در سطح متوسط ارزیابی می شود. بعد روحیه گروهی با نمره ۸۵/۱۴ بیشترین میانگین و بعد مزاحمت با نمره ۱۳/۱۱ کمترین میانگین را در میان ابعاد جوسازمانی داشتند. نمره جوسازمانی فقط در بیمارستان امام خمینی و سیدالشهدا اختلاف معناداری داشتند (۰۲۵/۰ P= ). این یافته ها نشان می دهد که نمره جوسازمانی در بیمارستان امام خمینی کمتر از بقیه بیمارستان ها و در بیمارستان سیدالشهدا بیشتر از همه بوده است. بحث و نتیجه گیری: بر اساس یافته های این پژوهش می توان نتیجه گرفت که جوسازمانی بیمارستان های آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی ارومیه متوسط است. لذا پیشنهاد می شود برای دستیابی به بالاترین سطح از عملکرد پرستاران، مدیران بیمارستان ها جوسازمانی مطلوب و سازنده ایجاد کنند. واژه های کلیدی: جو ، پرستار ، سازمان ، ادراک نوع مطالعه: پژوهشی | موضوع مقاله: پرستاری ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما: ارسال پیام به نویسنده مسئول بازنشر اطلاعات این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.