فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

دوره ۲۰، شماره ۱۱ - ( ۱۰-۱۴۰۱ ) جلد ۲۰ شماره ۱۱ صفحات ۹۵۳-۹۳۹ | برگشت به فهرست نسخه ها ‎ 10.52547/unmf.20.11.939 Download citation: BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks Send citation to: Mendeley Zotero RefWorks Khaneghai K, Parvin A, Vaisi Raygani A A, Abdi A, Salari N, Mohammadi M M. PREDICTING JOB BURNOUT BASED ON JOB SATISFACTION, ORGANIZATIONAL COMMITMENT, EMOTIONAL INTELLIGENCE, AND FIVE PERSONALITY TRAITS IN KERMANSHAH NURSES. Nursing and Midwifery Journal 2022; 20 (11) :939-953 URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-1-4799-fa.html خانقایی کوثر، عباسی پروین، ویسی رایگانی علی اکبر، عبدی علیرضا، سالاری نادر، محمدی محمدمهدی. پیش بینی فرسودگی شغلی بر اساس رضایت شغلی، تعهد سازمانی، هوش هیجانی و صفات پنج گانه شخصیت در پرستاران شهر کرمانشاه. مجله پرستاری و مامایی. ۱۴۰۱; ۲۰ (۱۱) :۹۳۹-۹۵۳ URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-۱-۴۷۹۹-fa.html پیش بینی فرسودگی شغلی بر اساس رضایت شغلی، تعهد سازمانی، هوش هیجانی و صفات پنج گانه شخصیت در پرستاران شهر کرمانشاه کوثر خانقایی ۱ ، پروین عباسی ۲ ، علی اکبر ویسی رایگانی * ۳ ، علیرضا عبدی ۴ ، نادر سالاری ۵ ، محمدمهدی محمدی ۶ ۱- کارشناسی ارشد پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه، کرمانشاه، ایران ۲- دانشیار پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه، کرمانشاه، ایران ۳- استادیار پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه، کرمانشاه، ایران (نویسنده مسئول) ، vaisi20.a@gmail.com ۴- دانشیار آموزش پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه، کرمانشاه، ایران ۵- دانشیار آمار زیستی، دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه، کرمانشاه، ایران ۶- استادیار پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه، کرمانشاه، ایران : پیش زمینه و هدف: فرسودگی شغلی نوعی واکنش تأخیری به عوامل مزمن تنش زای محل کار است که اثرات سوء متعددی بر پرستار و سازمانی که وی در آن مشغول به کار است، دارد . هدف از انجام این مطالعه پیشبینی فرسودگی شغلی بر اساس رضایت شغلی، تعهد سازمانی، هوش هیجانی و نوع شخصیت در پرستاران است. مواد و روش ها: مطالعه حاضر از نوع تحلیلی مقطعی بود که به روش نمونه گیری سهمیه ای بر روی 250 پرستار شاغل در بیمارستانهای آموزشی شهر کرمانشاه انجام شد. در این راستا، ابتدا پرسش نامه فرسودگی شغلی مازلاک توسط تمام افراد موردمطالعه پژوهش تکمیل گردید و سپس افرادی که دارای فرسودگی شغلی بالا بودند، وارد مرحله دوم پژوهش شدند. در این مرحله، پرسشنامههای رضایت شغلی بری فیلد، صفات پنج گانه شخصیت نئو، هوش هیجانی شرینگ و تعهد شغلی بلاو توسط آنان تکمیل گردید. درنهایت، اطلاعات تکمیل شده وارد نرم افزار SPSS نسخه 23 شد و مورد تجزیه وتحلیل آماری قرار گرفت . یافته ها: یافته ها نشان دادند که 84% از پرستاران دچار فرسودگی شغلی بودند و میزان رضایت شغلی، هوش هیجانی، تعهد سازمانی و نمرات صفات پنج گانه شخصیتی در پرستاران موردمطالعه بالاتر از حد متوسط بود. هیچ یک از متغیرهای رضایت شغلی، تعهد سازمانی، هوش هیجانی و نوع شخصیت قادر به پیش بینی فرسودگی شغلی نبودند و فرسودگی شغلی در پرستاران با سابقه کمتر از 5 سال بیشتر از سایر گروهها بود. همچنین، تعهد شغلی با سن و سابقه کاری ارتباط معناداری داشت. ازنظر صفات پنج گانه شخصیت و در هر 5 مقوله، بیشتر افراد در گروه افراد میانه بودند. بیشترین فرسودگی شغلی در افراد مؤنث و متأهل و در پرستاران با درآمد پایین بود بحث و نتیجه گیری: نتایج مطالعه حاضر نشان داد که هیچ یک از متغیرهای رضایت شغلی، تعهد سازمانی، هوش هیجانی و نوع شخصیت قادر به پیش بینی فرسودگی شغلی نبودند و ارتباط معنی داری بین این متغیرها و فرسودگی شغلی کشف نشد . نتایج این مطالعه، مدیران و مسئولین نظام پرستاری را یاری می کند تا در برنامه ریزی های مدیریتی سازمان بهداشتی، در راستای کاهش فرسودگی شغلی، عدم ارتباط یافت شده در این مطالعه را مدنظر قرار داده و بدین ترتیب از اتلاف منابع مالی و زمانی موجود در راستای کاهش فرسودگی شغلی در مسیری غلط پیشگیری شود. واژه های کلیدی: فرسودگی شغلی ، هوش هیجانی ، رضایت شغلی ، پرستاران ، شخصیت ، حرفه ای نوع مطالعه: پژوهشی | موضوع مقاله: پرستاری ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما: ارسال پیام به نویسنده مسئول بازنشر اطلاعات این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.