فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

دوره ۲۰، شماره ۱ - ( فروردین ۱۴۰۱ ) جلد ۲۰ شماره ۱ صفحات ۷۴-۶۵ | برگشت به فهرست نسخه ها ‎ 10.52547/unmf.20.1.65 Download citation: BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks Send citation to: Mendeley Zotero RefWorks Palizvan F, Karimollahi M, Sadeghieh-ahary S, Abazari M. RELATIONSHIP BETWEEN CORRUPTION PERCEPTION AND SENSE OF ORGANIZATIONAL JUSTICE AMONG EMPLOYEES OF ARDABIL EDUCATIONAL CENTERS IN 2017. Nursing and Midwifery Journal 2022; 20 (1) :65-74 URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-1-3998-fa.html پالیزوان فرهود، کریم اللهی منصوره، صادقیه اهری سعید، اباذری مالک. ارتباط ادراک فساد و احساس عدالت سازمانی در کارکنان مراکز آموزشی درمانی شهر اردبیل در سال ۱۳۹۶. مجله پرستاری و مامایی. ۱۴۰۱; ۲۰ (۱) :۶۵-۷۴ URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-۱-۳۹۹۸-fa.html ارتباط ادراک فساد و احساس عدالت سازمانی در کارکنان مراکز آموزشی درمانی شهر اردبیل در سال 1396 فرهود پالیزوان ۱ ، منصوره کریم اللهی * ۲ ، سعید صادقیه اهری ۳ ، مالک اباذری ۴ ۱- کارشناسی ارشد پرستاری پزشکی- جراحی، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی اردبیل، اردبیل، ایران ۲- استاد گروه پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی اردبیل، اردبیل، ایران (نویسنده مسئول) ۳- مربی گروه پزشکی اجتماعی، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی اردبیل، اردبیل، ایران ۴- دانشیار گروه آمار زیستی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی اردبیل، اردبیل، ایران : پیش زمینه و هدف: فساد مسئله ای است که در تمام ادوار گریبان گیر دستگاه ها و سازمان ها بوده و یکی از مهم ترین معضلات اجتماعی است که به آرامی و با مطبوعیت تمام وارد یک جامعه می شود و تاروپود یک نظام اجتماعی را متلاشی می کند و باعث ادراک بی عدالتی و عدم رضایت در سازمان ها می شود که درنتیجه باعث کاهش اثربخشی اهداف سازمان خواهد شد. هدف این مطالعه بررسی ادراک فساد و عدالت سازمانی در بین کارکنان بود. مواد و روش ها: در این مطالعه توصیفی مقطعی 182 نفر از کارکنان مراکز آموزشی درمانی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی اردبیل که به صورت طبقه ای، تصادفی، سهمیه ای انتخاب شدند و داده ها با استفاده از پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن و پرسشنامه محقق ساخته ادراک فساد جمع آوری شده و برای تجزیه وتحلیل داده ها از نرم افزار Spss23 و آزمون های همبستگی، آزمون تی استیودنت، کروسکال والیس، آزمون تحلیل واریانس و آزمون تعقیبی بون فرونی استفاده گردید. یافته ها: نشان داد که ادراک فساد در کارکنان متوسط به بالا و احساس عدالت سازمانی متوسط به پایین بود و بین ادراک فساد با عدالت سازمانی، و نیز با مؤلفه های عدالت توزیعی و رویه ای و تعاملی ارتباط منفی و معنی داری وجود داشت (05/0P واژه های کلیدی: ادراک فساد ، احساس عدالت سازمانی ، کارکنان نوع مطالعه: پژوهشی | موضوع مقاله: مدیریت پرستاری ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما: بازنشر اطلاعات این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.