فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

دوره ۱۹، شماره ۱۲ - ( اسفند ۱۴۰۰ ) جلد ۱۹ شماره ۱۲ صفحات ۹۹۷-۹۸۶ | برگشت به فهرست نسخه ها ‎ 10.52547/unmf.19.12.986 Download citation: BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks Send citation to: Mendeley Zotero RefWorks AbediKooshki S, Roohafzaei S, Gholami moghadam A. PREDICTING EMPLOYEE PRODUCTIVITY BASED ON PERCEIVED ORGANIZATIONAL JUSTICE, JOB SATISFACTION, AND ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DURING THE COVID-19 PANDEMIC. Nursing and Midwifery Journal 2022; 19 (12) :986-997 URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-1-4618-fa.html عابدی کوشکی سارا، روح افزایی شعبانعلی، غلامی مقدم اسما. پیش بینی بهره وری کارکنان بر اساس عدالت سازمانی ادراک شده، رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی در شیوع پاندمی کووید-۱۹. مجله پرستاری و مامایی. ۱۴۰۰; ۱۹ (۱۲) :۹۸۶-۹۹۷ URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-۱-۴۶۱۸-fa.html پیش بینی بهره وری کارکنان بر اساس عدالت سازمانی ادراک شده، رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی در شیوع پاندمی کووید-19 سارا عابدی کوشکی * ۱ ، شعبانعلی روح افزایی ۲ ، اسما غلامی مقدم ۲ ۱- دانشکده علوم پزشکی اسفراین، اسفراین، ایران (نویسنده مسئول) ، sara.abedi.kooshki@gmail.com ۲- دانشجوی پرستاری، دانشکده علوم پزشکی اسفراین، اسفراین، ایران : پیش زمینه و هدف: با توجه به مراجعه بیش ازپیش مراجعین به مراکز درمانی و شرایط کاری نوین در دوران شیوع کرونا، بحث عدالت سازمانی، رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی که درنهایت بهره وری کارکنان را تحت تأثیر قرار می دهد، بیش از گذشته اهمیت پیداکرده، لذا هدف از مطالعه حاضر، پیش بینی بهره وری کارکنان دانشکده علوم پزشکی اسفراین بر اساس عدالت سازمانی ادراک شده، رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی در شیوع پاندمی کووید-19 است. مواد و روش کار: پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی تحلیلی است که به صورت مقطعی در نیمه دوم سال 1399 بر روی 147 نفر از کارکنان دانشکده علوم پزشکی اسفراین که به صورت خوشه ای-تصادفی انتخاب شدند انجام گرفت. جهت گردآوری اطلاعات، از چهار پرسشنامه بهره وری اچیو، عدالت سازمانی نیهوف و مورمن، رضایت شغلی مینه سوتا و رفتار شهروندی مارکوزی استفاده شد. اطلاعات گردآوری شده با استفاده از آمار توصیفی و آزمون های همبستگی پیرسون و رگرسیون در نرم افزار 26 SPSS مورد تحلیل قرار گرفت. یافته ها: میزان بهره وری کارکنان بالا و میزان رضایت شغلی، عدالت سازمانی و رفتار شهروندی متوسط ارزیابی شد. ابعاد بازخورد عملکرد، نوع شغل، وجدان کاری و عدالت مراوده ای به ترتیب بیشترین میانگین را در مؤلفه های بهره وری، رضایت شغلی، رفتار شهروندی سازمانی و عدالت سازمانی داشتند. رضایت شغلی بیشترین پیش بینی را از میزان بهره وری کارکنان داشته است. بحث و نتیجه گیری: ویروس کرونا و خطرات احتمالی آن بر کادر درمان باعث کاهش رفتارهای خودجوش و خارج از وظایف شغلی کارکنان (رفتار شهروندی سازمانی) شده است و نیز نتایج نشان داد بهبود عدالت سازمانی، رفتار شهروندی و رضایت شغلی، افزایش بهره وری را در پی دارد لذا به مسئولان ذی ربط توصیه می شود جهت افزایش بهره وری کارکنان در شیوع پاندمی کووید-19 به متغیره ای ذکرشده توجه ویژه داشته باشند. واژه های کلیدی: کووید-19 ، بهره وری ، عدالت سازمانی ، رضایت شغلی ، رفتار شهروندی نوع مطالعه: پژوهشی | موضوع مقاله: پرستاری ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما: ارسال پیام به نویسنده مسئول بازنشر اطلاعات این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.