فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

دوره ۱۹، شماره ۱۲ - ( اسفند ۱۴۰۰ ) جلد ۱۹ شماره ۱۲ صفحات ۱۰۱۷-۱۰۰۸ | برگشت به فهرست نسخه ها ‎ 10.52547/unmf.19.12.1008 Download citation: BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks Send citation to: Mendeley Zotero RefWorks Tehranchi B, Mikaeli Manee F, Masoudi S. INVESTIGATING THE RELATIONSHIP BETWEEN PERSONALITY-OCCUPATIONAL TYPES AND QUALITY OF WORK LIFE OF NURSES MEDIATED BY SOCIAL INTELLIGENCE. Nursing and Midwifery Journal 2022; 19 (12) :1008-1017 URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-1-4537-fa.html طهرانچی بیتا، میکائیلی منیع فرزانه، مسعودی شاهد. بررسی رابطه بین تیپ های شخصیتی – شغلی و کیفیت زندگی کاری پرستاران با میانجی گری هوش اجتماعی. مجله پرستاری و مامایی. ۱۴۰۰; ۱۹ (۱۲) :۱۰۰۸-۱۰۱۷ URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-۱-۴۵۳۷-fa.html بررسی رابطه بین تیپ های شخصیتی – شغلی و کیفیت زندگی کاری پرستاران با میانجی گری هوش اجتماعی بیتا طهرانچی ۱ ، فرزانه میکائیلی منیع * ۲ ، شاهد مسعودی ۳ ۱- دانشجوی دکتری گروه مشاوره، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بجنورد، بجنورد، ایران ۲- دانشیار گروه روانشناسی، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران (نویسنده مسئول) ، f.michaelimanee@urmia.ac.ir ۳- استادیار گروه مشاوره و روان شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قوچان، قوچان، ایران : پیش زمینه و هدف: مواجهه مکرر پرستاران با شرایط دردناک و رنجآور بیماران در بخش های مختلف می تواند منجر به کاهش کیفیت زندگی حرفه ای در آنان گردد که خود می تواند زمینه ساز آسیب های روانی، همچون افت کیفیت مراقبت و برآیندهای مراقبت از بیماران شود. در این راستا، پژوهش حاضر باهدف بررسی رابطه بین تیپهای شخصیتی – شغلی و کیفیت زندگی کاری پرستاران با میانجیگری هوش اجتماعی انجام شد. مواد و روشها: این مطالعه از نوع مطالعات همبستگی پیشرفته مبتنی بر روابط ساختاری و روش تحلیل داده ها است که با مدل سازی معادله ساختاری در میان 300 نفر از پرستارانی که در فاصله زمانی اردیبهشت تا آبان 1400 در 8 بیمارستان خصوصی شهر مشهد مشغول به کار بودند، انجام گرفت. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامههای تیپ شخصیتی مایرز- بریگز (1998)، هوش اجتماعی ترومسو سیلورا، مارتین، یوسن و داهل (2001) و کیفیت زندگی کاری قاسم زاده (1384) استفاده شد. تجزیه وتحلیل دادهها نیز با کمک نرمافزارهای آماری SPSS و PLS و آزمون معادلات ساختاری انجام شد. یافتهها: نتایج تجزیه وتحلیل دادهها نشان داد که بین تیپ های شخصیتی - شغلی با کیفیت زندگی کاری پرستاران با میانجیگری هوش اجتماعی رابطه معنی داری وجود دارد، و متغیر تیپ با ساختار قادر است از طریق هوش اجتماعی 47 درصد از تغییرات کیفیت زندگی کاری را بیان کند که بیشترین اثر غیرمستقیم را داراست. کمترین میزان اثر غیرمستقیم نیز مربوط به تیپ شهودی است. نتیجه گیری: با توجه به نتایج به دست آمده، پیشنهاد میشود برای بهبود کیفیت زندگی کاری پرستاران تیپهای شخصیتی – شغلی و هوش اجتماعی آنان را بهبود بخشید. واژه های کلیدی: کیفیت زندگی ، تیپ های شخصیتی ، هوش اجتماعی نوع مطالعه: پژوهشی | موضوع مقاله: روانپزشکی- روان شناسی ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما: ارسال پیام به نویسنده مسئول بازنشر اطلاعات این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.