فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

دوره ۱۹، شماره ۱۰ - ( دی ۱۴۰۰ ) جلد ۱۹ شماره ۱۰ صفحات ۷۷۲-۷۶۲ | برگشت به فهرست نسخه ها ‎ 10.52547/unmf.19.10.762 Download citation: BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks Send citation to: Mendeley Zotero RefWorks Mehrizi Z, Nasiri A. THE RELATIONSHIP BETWEEN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT AND WORK ENGAGEMENT AND ITS DIMENSIONS IN NURSES OF EDUCATIONAL HOSPITALS IN BIRJAND. Nursing and Midwifery Journal 2022; 19 (10) :762-772 URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-1-4497-fa.html مهریزی زینب، نصیری احمد. ارتباط حمایت سازمانی درک شده با اشتیاق شغلی و ابعاد آن در پرستاران بیمارستان های آموزشی شهر بیرجند. مجله پرستاری و مامایی. ۱۴۰۰; ۱۹ (۱۰) :۷۶۲-۷۷۲ URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-۱-۴۴۹۷-fa.html ارتباط حمایت سازمانی درک شده با اشتیاق شغلی و ابعاد آن در پرستاران بیمارستان های آموزشی شهر بیرجند زینب مهریزی ۱ ، احمد نصیری * ۲ ۱- کارشناس ارشد روان پرستاری، گروه پرستاری و مامایی، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی بیرجند، بیرجند، ایران ۲- دکتری پرستاری، استاد، گروه پرستاری و مامایی، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی بیرجند، بیرجند، ایران (نویسنده مسئول) ، Nasiri2006@bums.ac.ir : پیش زمینه و هدف: با توجه به اینکه اشتیاق شغلی پرستاران با پیامدهایی همچون تعهد سازمانی و رضایت شغلی مرتبط است، تلاش جهت ارتقاء آن ضروری به نظر میرسد. اولین گام در راستای این هدف، شناخت عوامل مؤثر بر آن است. بنابراین پژوهش حاضر باهدف تعیین ارتباط حمایت سازمانی درکشده با اشتیاق شغلی پرستاران و ابعاد آن انجام شد. مواد و روش ها: پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل پرستاران بیمارستان های آموزشی شهر بیرجند بود که از بین آن ها 120 پرستار به روش نمونه گیری چندمرحله ای وارد مطالعه شدند. داده ها به وسیله ی پرسشنامه های اشتیاق شغلی Utrecht و حمایت سازمانی درک شده Eisenberger جمع آوری شدند. به منظور تحلیل داده ها از شاخص های آمار توصیفی، آزمون های ضریب همبستگی پیرسون، آنالیز واریانس یک طرفه و آزمون تی مستقل استفاده شد. یافته ها: نتایج نشان داد که بین حمایت سازمانی درک شده با مؤلفه قدرت اشتیاق شغلی همبستگی مثبت و معنی داری وجود داشت (05/0>p، 33/0r=). هرچند بین حمایت سازمانی درک شده با نمره کل اشتیاق شغلی و سایر ابعاد آن (فداکاری و جذب) نیز همبستگی مثبت و معنی داری مشاهده شد اما این همبستگی کمتر از 3/0 است و ضعیف تلقی می شود (05/0>p، 3/0>r). مؤلفه فداکاری اشتیاق شغلی در بین زنان و مردان تفاوت معنی داری داشت و میانگین این مؤلفه در زنان نسبت به مردان بیشتر بود (05/0>p). بحث و نتیجه گیری: با توجه به اینکه حمایت سازمانی میتواند بر اشتیاق شغلی و ابعاد آن تأثیرگذار باشد، مدیران پرستاری می توانند با ایجاد فضایی حمایتی و در نظر گرفتن عوامل فردی در راستای ارتقاء اشتیاق شغلی پرستاران گام بردارند. واژه های کلیدی: اشتیاق شغلی ، حمایت سازمانی درک شده ، پرستاران نوع مطالعه: پژوهشی | موضوع مقاله: پرستاری ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما: ارسال پیام به نویسنده مسئول بازنشر اطلاعات این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.