فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

دوره ۱۹، شماره ۹ - ( آذر ۱۴۰۰ ) جلد ۱۹ شماره ۹ صفحات ۷۱۵-۷۰۴ | برگشت به فهرست نسخه ها ‎ 10.52547/unmf.19.9.704 Download citation: BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks Send citation to: Mendeley Zotero RefWorks Shahangi M, Vafaee najar A L, Boushrouei shargh B, Rajaei P, Hooshmand E. CHALLENGES IN EVALUATING THE PERFORMANCE OF NURSES IN HOSPITALS AFFILIATED TO MASHHAD UNIVERSITY OF MEDICAL SCIENCES FROM THE PERSPECTIVE OF NURSING MANAGERS: A QUALITATIVE STUDY. Nursing and Midwifery Journal 2021; 19 (9) :704-715 URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-1-4423-fa.html شاهنگی معصومه، وفایی نجار علی، بشرویی شرق بهاره، رجایی پریسا، هوشمند الهه. چالش های ارزیابی عملکرد پرستاران در بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی مشهد از دیدگاه مدیران پرستاری: یک مطالعه کیفی. مجله پرستاری و مامایی. ۱۴۰۰; ۱۹ (۹) :۷۰۴-۷۱۵ URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-۱-۴۴۲۳-fa.html چالش های ارزیابی عملکرد پرستاران در بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی مشهد از دیدگاه مدیران پرستاری: یک مطالعه کیفی معصومه شاهنگی ۱ ، علی وفایی نجار ۲ ، بهاره بشرویی شرق ۱ ، پریسا رجایی ۱ ، الهه هوشمند * ۳ ۱- دانشگاه علوم پزشکی مشهد، مشهد، ایران ۲- استاد مدیریت خدمات بهداشتی درمانی،گروه علوم مدیریت و اقتصاد سلامت، مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی موثر برسلامت، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، مشهد، ایران ۳- دانشیار مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، گروه علوم مدیریت و اقتصاد سلامت، مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی موثر برسلامت، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، مشهد، ایران (نویسنده مسئول) ، houshmande@mums.ac.ir : پیش زمینه و هدف: ارزیابی عملکرد ارزیابی دوره ای و رسمی از عملکرد شغلی کارکنان است که نتیجه آن در ارتقاء اثربخشی، بهره وری، افزایش کیفیت خدمات و پاسخگویی لحاظ می شود. مطالعه حاضر باهدف تبیین چالش های ارزیابی عملکرد کارکنان پرستاری از دیدگاه مدیران پرستاری در بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی مشهد انجام شده است. مواد و روش کار: پژوهش حاضر یک مطالعه کیفی از نوع تحلیل محتوا است که در سال 1399 انجام شد. در این مطالعه با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند با 18 نفر از مدیران خدمات پرستاری (مترون) بیمارستان و سرپرستاران بخش ها در بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی مشهد مصاحبه شد. آنالیز داده ها با استفاده از روش تحلیل چارچوبی داده ها و به کمک نرم افزار MAXQDA10 صورت گرفت. یافتهها: در این مطالعه چهار مفهوم اساسی (ساختاری - انگیزشی - آموزشی - ماهیت فرآیند ارزیابی) و دوازده زیر مفهوم به عنوان چالش های دستورالعمل ارزیابی عملکرد کارکنان پرستاری از دیدگاه مدیران پرستاری شناسایی شدند. نتایج نشان داد قوی ترین چالش از دیدگاه مدیران خدمات پرستاری (مترون) بیمارستان و سرپرستاران بخش به ترتیب اولویت اول و دوم مربوط به مسئله انگیزش (100 درصد) و کم رنگ شدن نقش انگیزشی تشویقات (72 درصد) هست. نتیجه گیری: نتایج این مطالعه نشان داد که بزرگ ترین چالش ها در مفهوم اساسی انگیزش است. لذا تلاش و توجه هر چه بیشتر مسئولان ارزیابی عملکرد دانشگاه در اصلاح فرآیند انگیزشی در اجرای دستورالعمل ارزیابی کارکنان ضروری هست. واژه های کلیدی: ارزیابی عملکرد ، پرستار ، انگیزش ، علوم پزشکی مشهد نوع مطالعه: کیفی | موضوع مقاله: مدیریت پرستاری ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما: ارسال پیام به نویسنده مسئول بازنشر اطلاعات این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.