فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

دوره ۱۹، شماره ۱ - ( فروردین ۱۴۰۰ ) جلد ۱۹ شماره ۱ صفحات ۵۰-۴۱ | برگشت به فهرست نسخه ها Download citation: BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks Send citation to: Mendeley Zotero RefWorks Haji J, Mohammadimehr M. PREDICTING THE INTENTION TO LEAVE OF THE NURSING PROFESSION IN IMAM KHOMEINI HOSPITAL IN MAHABAD DURING THE CORONA PANDEMIC PERIOD BASED ON THE COMPONENTS OF JOB STRESS AND RESILIENCE. Nursing and Midwifery Journal 2021; 19 (1) :41-50 URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-1-4233-fa.html حاجی جمال، محمدی مهر مژگان، خسروی مریم، محمد آذر حدیقه. پیش بینی تمایل به ترک خدمت پرستاران بیمارستان امام خمینی مهاباد در دوره ی پاندمی کرونا بر اساس مؤلفه های استرس شغلی و تاب آوری. مجله پرستاری و مامایی. ۱۴۰۰; ۱۹ (۱) :۴۱-۵۰ URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-۱-۴۲۳۳-fa.html پیش بینی تمایل به ترک خدمت پرستاران بیمارستان امام خمینی مهاباد در دوره ی پاندمی کرونا بر اساس مؤلفه های استرس شغلی و تاب آوری جمال حاجی ۱ ، مژگان محمدی مهر * ۲ ، مریم خسروی ۱ ، حدیقه محمد آذر ۱- کارشناس ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران ۲- دانشیار گروه علوم آزمایشگاهی، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پژشکی ارتش، تهران، ایران (نویسنده مسئول) ، mojganmehr20@yahoo.com : پیش زمینه و هدف: همواره در شرایط سخت و بحرانی ازجمله اپیدمی کرونا، پرستاران با استرس فراوانی مواجه هستند که میتواند تمایل به ترک خدمت در آن ها را افزایش دهد. ازآنجایی که تاب آوری به عنوان یکی از توانایی های افراد برای سازگاری در شرایط تنشزا مطرح می باشد، لذا هدف پژوهش حاضر پیش بینی تمایل به ترک خدمت در پاندمی کرونا بر اساس مؤلفه های استرس شغلی و تاب آوری در بین پرستاران بیمارستان امام خمینی شهرستان مهاباد می باشد. مواد و روش: پژوهش حاضر از نوع توصیفی – همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش تمام پرستاران بیمارستان امام خمینی شهر مهاباد بودند که تعداد آن ها در سال 1399 برابر 250 نفر بود با استفاده از فرمول کوکران تعداد 151 نفر به صورت روش نمونه گیری تصادفی ساده، به عنوان نمونه انتخاب شدند که از این تعداد، پ 140 پرسش نامه دقیق و قابل استناد بازگردانده شد. ابزار پژوهش، شامل سه پرسشنامه استاندارد تمایل به ترک خدمت کیم و همکاران (2007)، پرسشنامه تاب آوری کانر و دیوید سون (2003) و پرسشنامه استرس شغلی فیلیپ آل رایس، (1999) بود. تجزیه وتحلیل داده ها با آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام و از طریق نرم افزار SPSS نسخه 19 انجام پذیرفت. یافته ها: بر اساس یافته های پژوهش مشخص گردید که بین تمایل به ترک خدمت با استرس شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و استرس شغلی تمایل به ترک خدمت پرستاران را پیش بینی می کنند (746/0=r و 001/0=p). همچنین مشخص شد که بین تاب آوری با تمایل به ترک خدمت رابطه منفی و معنی داری وجود دارد و تاب آوری تمایل به ترک خدمت پرستاران را پیش بینی می کنند (887/0=r و 001/0=p). نتیجه گیری: تاب آوری و استرس شغلی، می تواند تمایل به ترک خدمت پرستاران بیمارستان امام خمینی مهاباد را در دوره ی پاندمی کرونا پیش بینی کند. لذا شایسته است مدیران امر، با کاهش عوامل استرسزای شغلی و اجرای برنامه های آموزش تاب آوری، تمایل به ترک خدمت پرستاران را در پاندمی کرونا کاهش دهند. واژه های کلیدی: ترک خدمت ، تاب آوری ، استرس شغلی ، پرستاران نوع مطالعه: پژوهشی | موضوع مقاله: مدیریت پرستاری ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما: ارسال پیام به نویسنده مسئول بازنشر اطلاعات این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.