فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

دوره ۱۸، شماره ۹ - ( آذر ۱۳۹۹ ) جلد ۱۸ شماره ۹ صفحات ۶۸۸-۶۸۰ | برگشت به فهرست نسخه ها Download citation: BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks Send citation to: Mendeley Zotero RefWorks akbari S, Masoudi Asl I, Nasiripour A A. DESIGNING A LOCAL MODEL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT FOR THE PRIVATE HEALTH SECTOR OF WEST AZERBAIJAN PROVINCE IN 2019. Nursing and Midwifery Journal 2020; 18 (9) :680-688 URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-1-4114-fa.html اکبری سلیمان، مسعودی اصل ایروان، نصیری پور امیراشکان. طراحی مدل بومی مدیریت منابع انسانی برای بخش بهداشت و درمان خصوصی استان آذربایجان غربی در سال ۱۳۹۸. مجله پرستاری و مامایی. ۱۳۹۹; ۱۸ (۹) :۶۸۰-۶۸۸ URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-۱-۴۱۱۴-fa.html طراحی مدل بومی مدیریت منابع انسانی برای بخش بهداشت و درمان خصوصی استان آذربایجان غربی در سال 1398 سلیمان اکبری ۱ ، ایروان مسعودی اصل * ۲ ، امیراشکان نصیری پور ۳ ۱- دانشجوی دکتری مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، گروه مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، واحد علوم تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران ۲- دانشیار گروه مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران (نوسینده مسئول) ، Masoudiasl.i@iums.ac.ir ۳- دانشیار گروه مدیریت خدمات یهداشتی و درمانی، واحد علوم تحیقات دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران : پیش زمینه و هدف: مدیریت مؤثر منابع انسانی متناسب با تغییر و تحولات محیط درون و برون سیستم بهداشت و درمان امری ضروری بوده و تأثیر بسزایی بر هزینه ها، زمان صرف شده، سرعت ارائه خدمات و به طورکلی کیفیت خدمات بهداشتی و درمانی دارد. هدف این پژوهش حاضر طراحی مدل بومی مدیریت منابع انسانی برای بخش بهداشت و درمان خصوصی استان آذربایجان غربی در سال 1398 بود. مواد و روش ها: این مطالعه مقطعی از نوع کاربردی با رویکرد اکتشافی هست. جهت تعیـین پایایی پرسشنامه ها از ضـریب آلفـای کرونبـاخ و نرم افزار SPSS استفاده شد. سپس از طریق مدل یابی معادلات ساختاری توسط نرم افزار Smart PLS به سنجش میزان تأثیر مؤلفه های مدیریت منابع انسانی پرداخته شد. جامعه آماری تحقیق، کلیه کارکنان بهداشت و درمان خصوصی شاغل در بیمارستان ها و کلینیک های استان آذربایجان غربی بودند که با روش نمونهگیری سرشماری، تعداد 140 نفر برای شرکت در مطالعه انتخاب شدند. یافته ها: پس از پیاده سازی سه مرحله دلفی، با استفاده ازنظرات ارزنده خبرگان مؤلفه های تأثیرگذار بر مدیریت منابع انسانی بخش بهداشت و درمان و عوامل مختلف آن ها تعیین گردید و 4 مؤلفه نگهداری اثربخشی، جذب اثربخشی، استخدام اثربخشی و بهسازی اثربخشی به ترتیب میزان اثرگذاری شناسایی شدند. بحث و نتیجه گیری: عوامل تأثیرگذار بر مدیریت منابع انسانی در بخش بهداشت و درمان خصوصی می تواند به عنوان الگویی توسط مدیران نظام سلامت مورداستفاده قرار گیرد تا با بهره گیری از روندهای علمی و اصولی به تدوین خط مشی ها و سیاست های سازمان بپردازند و از این طریق به افزایش بهره وری سازمان کمک کنند. واژه های کلیدی: مدیریت منابع انسانی ، مدل بومی ، بهداشت و درمان ، بخش خصوصی ، استان آذربایجان غربی نوع مطالعه: پژوهشی | موضوع مقاله: بهداشت ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما: ارسال پیام به نویسنده مسئول بازنشر اطلاعات این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.