فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

دوره ۱۷، شماره ۱ - ( فروردین ۱۳۹۸ ) جلد ۱۷ شماره ۱ صفحات ۶۱-۵۲ | برگشت به فهرست نسخه ها Download citation: BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks Send citation to: Mendeley Zotero RefWorks Asghari E, Valizadeh L, Zamanzadeh V, Rasouli M, Ghahramanian A. THE CAREER SUCCESS OF NURSES AND ITS PREDICTIVE FACTORS. Nursing and Midwifery Journal 2019; 17 (1) :52-61 URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-1-3658-fa.html اصغری ال ناز، ولی زاده لیلا، زمان زاده وحید، رسولی مریم، قهرمانیان اکرم. موفقیت کاری پرستاران و عوامل پیش بینی کننده آن. مجله پرستاری و مامایی. ۱۳۹۸; ۱۷ (۱) :۵۲-۶۱ URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-۱-۳۶۵۸-fa.html موفقیت کاری پرستاران و عوامل پیش بینی کننده آن ال ناز اصغری * ۱ ، لیلا ولی زاده ۲ ، وحید زمان زاده ۳ ، مریم رسولی ۴ ، اکرم قهرمانیان ۵ ۱- ، دانشکده پرستاری و مامایی تبریز، دانشگاه علوم پزشکی تبریز ، asghariel@tbzmed.ac.ir ۲- استاد گروه کودکان، دانشکده پرستاری و مامایی تبریز، دانشگاه علوم پزشکی تبریز ۳- استاد گروه داخلی-جراحی، دانشکده پرستاری و مامایی تبریز، دانشگاه علوم پزشکی تبریز (نویسنده مسئول) ۴- دانشیار گروه کودکان، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران ۵- استادیار گروه داخلی-جراحی، دانشکده پرستاری و مامایی تبریز، دانشگاه علوم پزشکی تبریز : پیش زمینه و هدف: موفقیت کاری مفهوم مهمی است که با پیامدهای حرفهای و کاری زیادی مانند خطا و غیبت از کار ارتباط دارد. باوجود اهمیت موفقیت در کار، این مفهوم در پرستاری به وضوح بررسی نشده است. این مطالعه باهدف تعیین عوامل پیش بینی کننده موفقیت کاری پرستاران انجام شد. مواد و روش کار: این مطالعه مقطعی بر روی 530 پرستار شاغل در مراکز آموزشی درمانی شهر تبریز در سال 1396 انجام گرفت. نمونه گیری به صورت خوشه ای تصادفی انجام یافت و داده ها با استفاده از پرسش نامه مشخصات فردی و شغلی و مقیاس موفقیت کاری پرستاران جمع آوری شد. داده ها با استفاده از آمار توصیفی و آزمون های تی تست، آنالیز واریانس یک طرفه، ضریب همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون خطی در SPSS نسخه 21 تحلیل گردید. یافته ها: میانگین و انحراف معیار نمره موفقیت کاری پرستاران 82/12 ±14/139 از محدوده 195-39 بود. طبق نتایج آزمون رگرسیون نوع بخش و اخذ تشویقی درج در پرونده توانستند 5/13 درصد تغییرات واریانس موفقیت کاری را پیش بینی کنند. نتیجه گیری: طبق نتایج، متغیرهایی که بیانگر توسعه عرضی و افزایش توانمندی هستند، می توانند در موفقیت کاری پرستاران نقش داشته باشند. همچنین ازآنجایی که این مطالعه جزو اولین مطالعات در زمینه موفقیت کاری پرستاران است، نتایج این پژوهش می تواند به عنوان راهنما برای مدیران و مدرسان پرستاری مورداستفاده قرار گیرد تا درنهایت موقعیت و موفقیت حرفه پرستاری را ارتقاء بخشد. واژه های کلیدی: موفقیت کاری ، پرستاران ، عوامل پیش بینی کننده نوع مطالعه: پژوهشی | موضوع مقاله: مدیریت پرستاری ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما: ارسال پیام به نویسنده مسئول بازنشر اطلاعات این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.