فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

دوره ۱۶، شماره ۸ - ( آبان ۱۳۹۷ ) جلد ۱۶ شماره ۸ صفحات ۵۷۴-۵۶۴ | برگشت به فهرست نسخه ها Download citation: BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks Send citation to: Mendeley Zotero RefWorks falah S, ghelich khani S, mirzadeh M S, bajalan Z, ghalandari L. THE RELATIONSHIP BETWEEN JOB SATISFACTION AND PERFORMANCE OF MIDWIVES IN QAZVIN DELIVERIES’ CENTERS IN 2017. Nursing and Midwifery Journal 2018; 16 (8) :564-574 URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-1-3511-fa.html فلاح سمیه، قلیچ خانی سمیه، میرزاده منیر السادات، قلندری لیلا، باجلان زهرا. بررسی ارتباط بین رضایت شغلی و عملکرد ماماهای شاغل در مراکز زایمانی شهر قزوین سال ۱۳۹۶. مجله پرستاری و مامایی. ۱۳۹۷; ۱۶ (۸) :۵۶۴-۵۷۴ URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-۱-۳۵۱۱-fa.html بررسی ارتباط بین رضایت شغلی و عملکرد ماماهای شاغل در مراکز زایمانی شهر قزوین سال 1396 سمیه فلاح * ۱ ، سمیه قلیچ خانی ۲ ، منیر السادات میرزاده ۲ ، لیلا قلندری ۲ ، زهرا باجلان ۲ ۱- هیئت علمی گروه مامایی، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی قزوین، قزوین، ایران (نویسنده مسئول) ، shimafalah@ymail.com ۲- دانشگاه علوم پزشکی قزوین : پیش زمینه و هدف: با توجه به نقش کلیدی ماماها به عنوان یکی از اجزای مؤثر سیستم بهداشتی برای ارائه خدمات مامایی به دو قشر آسیب پذیر جامعه یعنی مادران و نوزادان این مطالعه باهدف تعیین ارتباط بین رضایت و عملکرد شغلی ماماهای شاغل در زایشگاه های قزوین انجام شد. مواد و روش کار: در این مطالعه توصیفی تحلیلی، جامعه پژوهش 100 مامای شاغل در زایشگاه های شهر قزوین بود که به روش سرشماری انتخاب و وارد مطالعه شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات شامل پرسشنامه رضایت شغلی ویسوکی وکروم، پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون و فرم اطلاعات دموگرافیک بود. روایی و پایایی پرسشنامه ها در مطالعات قبلی تأیید شده است. داده ها با استفاده از آزمون های آماری توصیفی و استنباطی مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفتند. سطح معنی داری کمتر از 05/0 در نظر گرفته شد. یافته ها: نتایج نشان داد بین نمره رضایت شغلی با نمره عملکرد شغلی همبستگی معنی داری وجود ندارد. اکثر واحدهای پژوهش (60 درصد) رضایت شغلی کمی داشتند. بیشترین میزان رضایت در بعد رضایت از سرپرست (55 درصد) و کم ترین میزان در بعد رضایت از حقوق و مزایا (34 درصد) بود. همچنین نتایج نشان داد بین رضایت کلی شغلی با تمام ابعاد آن ارتباط و همبستگی مثبت آماری وجود دارد. یافته های این مطالعه همچنین نشان داد که بین سطح رضایت کلی شغلی با سن، تحصیلات و وضعیت استخدام ارتباط آماری معنی داری وجود دارد (05/0 p واژه های کلیدی: رضایت شغلی ، عملکرد شغلی ، ماما نوع مطالعه: پژوهشی | موضوع مقاله: مامایی ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما: ارسال پیام به نویسنده مسئول بازنشر اطلاعات این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.