فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

دوره ۱۶، شماره ۵ - ( مرداد ۱۳۹۷ ) جلد ۱۶ شماره ۵ صفحات ۳۳۴-۳۲۴ | برگشت به فهرست نسخه ها Download citation: BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks Send citation to: Mendeley Zotero RefWorks khanjankhani K, Askari R, Askari Shahi M, Shafii M. EVALUATE THE DIMENSIONS OF THE INTERNAL ENVIRONMENT AND THE FIVE PERSONALITY TRAITS IN NURSES’ JOB PERFORMANCE IN AN EDUCATIONAL HOSPITAL. Nursing and Midwifery Journal 2018; 16 (5) :324-334 URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-1-3483-fa.html خانجانخانی خاطره، عسکری روح اله، عسکری شاهی محسن، شفیعی میلاد. رتبه بندی ابعاد محیط درون سازمانی و صفات پنج گانه شخصیتی در عملکرد شغلی پرستاران در یک بیمارستان آموزشی. مجله پرستاری و مامایی. ۱۳۹۷; ۱۶ (۵) :۳۲۴-۳۳۴ URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-۱-۳۴۸۳-fa.html رتبه بندی ابعاد محیط درون سازمانی و صفات پنج گانه شخصیتی در عملکرد شغلی پرستاران در یک بیمارستان آموزشی خاطره خانجانخانی ۱ ، روح اله عسکری ۲ ، محسن عسکری شاهی ۳ ، میلاد شفیعی * ۴ ۱- دانشجوی دکتری سیاستگذاری سلامت، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی تهران، تهران، ایران ۲- استادیار گروه مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شهید صدوقی یزد، یزد، ایران ۳- استادیار گروه آمار حیاتی، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شهید صدوقی یزد، یزد، ایران ۴- استادیار گروه مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شهید صدوقی یزد، یزد، ایران (نویسنده مسئول) ، milad.shafii@gmail.com : پیش زمینه و هدف: سازمان ها همواره در تلاش اند تا بتوانند متناسب با اهداف خود به بالاترین سطح عملکرد شغلی در کارکنان دست یابند. در این میان، بیمارستان ها نیز از این قاعده مستثنا نیستند، بخصوص گروه شغلی پرستاری که از آن ها به عنوان مهم ترین گروه های شغلی بیمارستان یاد می شود. لذا این پژوهش باهدف رتبه بندی ابعاد محیط درون سازمانی و صفات پنج گانه شخصیتی در عملکرد شغلی پرستاران در یک بیمارستان آموزشی انجام شد. مواد و روش ها: پرستاران شاغل در بخش های بستری گروه هدف این پژوهش بودند که تعداد 89 نفر به عنوان نمونه به پژوهش وارد شدند. سه پرسشنامه محیط درون سازمانی (وایزبورد)، صفات پنج گانه شخصیتی (نئو) و ارزیابی عملکرد شغلی (پاترسون) ابزارهای گرداوری داده ها بود. 185 نفر از پرستاران به صورت تخصیص متناسب در هر بخش به عنوان نمونه به پژوهش وارد شدند. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS20 و با بهره گیری از آمار توصیفی و شبکه های عصبی مصنوعی تحلیل شدند. یافته ها: در پرسشنامه صفات شخصیتی، ابعاد مسئولیت پذیری (60/5±13/44) و روان رنجوری (93/4±86/32) بیشترین و کمترین میانگین نمره را به دست آوردند. در پرسشنامه محیط درون سازمانی نیز، ابعاد پاداش ها (11/1±81/3) و ارتباطات (14/1±74/4) به ترتیب بهترین و بدترین وضعیت را در بین ابعاد موردمطالعه داشتند. مقایسه ضرایب اهمیت در شبکه های عصبی نشان داد ابعاد هدف گذاری (از محیط درون سازمانی،100درصد) و نوع استخدام (از مشخصات دموگرافیک، 20/7درصد) بیشترین و کمترین اهمیت را در عملکرد شغلی پرستاران دارد. بحث و نتیجه گیری: ازآنجاکه در این پژوهش بعد هدف گذاری (از محیط درون سازمانی) بالاترین ضریب اهمیت را در عملکرد پرستاران به دست آورد، پیشنهاد می شود ضمن تدوین اهداف روشن و مشخص، این گروه را در تدوین اهداف سازمانی دخالت داده تا بیشترین سطح عملکرد شغلی به دست آید. واژه های کلیدی: عملکرد شغلی ، سازمان ، شخصیت ، بیمارستان آموزشی ، پرستاران نوع مطالعه: پژوهشی | موضوع مقاله: مدیریت پرستاری ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما: ارسال پیام به نویسنده مسئول بازنشر اطلاعات این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.