فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

دوره ۱۶، شماره ۳ - ( خرداد ۱۳۹۷ ) جلد ۱۶ شماره ۳ صفحات ۱۷۰-۱۶۴ | برگشت به فهرست نسخه ها Download citation: BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks Send citation to: Mendeley Zotero RefWorks gharacheh S, ahmadi E. PREDICTING THE QUALITY OF WORK LIFE BASED ON ORGANIZATIONAL JUSTICE DIMENSIONS IN NURSES OF SHIRAZ HOSPITALS. Nursing and Midwifery Journal 2018; 16 (3) :164-170 URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-1-3368-fa.html قرچه سعید، احمدی عباداله. پیش بینی کیفیت زندگی کاری بر اساس ابعاد عدالت سازمانی در پرستاران بیمارستان های شیراز. مجله پرستاری و مامایی. ۱۳۹۷; ۱۶ (۳) :۱۶۴-۱۷۰ URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-۱-۳۳۶۸-fa.html پیش بینی کیفیت زندگی کاری بر اساس ابعاد عدالت سازمانی در پرستاران بیمارستان های شیراز سعید قرچه * ۱ ، عباداله احمدی ۲ ۱- کارشناس ارشد، روانشناسی صنعتی سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت، مرودشت، ایران (نویسنده مسئول) ، Saeid_Gharacheh@yahoo.com ۲- استادیار، دکتری مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت، مرودشت، ایران : پیش زمینه و هدف: منابع انسانی ستون فقرات هر نظام سلامت محسوب میشوند و وجود کیفیت زندگی کاری مطلوب در سازمان های بهداشتی عامل بسیار مهمی جهت حفظ و نگهداری کارکنان با انگیزه، ماهر و با کیفیت میباشد. لذا هدف پژوهش حاضر پیشبینی کیفیت زندگی کاری پرستاران از طریق عدالت سازمانی و ابعاد آن بود. مواد و روش کار: پژوهش حاضر، پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه پرستاران بیمارستانهای شیراز بودند که در سال 1395 در این بیمارستانها مشغول به خدمت بودند. نمونه پژوهش حاضر شامل 192 پرستار، که به شیوهی تصادفی چندمرحله ای انتخاب گردیدند. پس از انتخاب نمونه پرسشنامه عدالت سازمانی و پرسشنامهی کیفیت زندگی کاری والتون (1973) در بین پرستاران توزیع گردید. تحلیل دادهها با روش همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه انجام شد. یافته ها: نتایج نشان داد که کیفیت زندگی با تمامی ابعاد عدالت سازمانی شامل عدالت توزیعی (71/0r=)، رویهای (30/0r=) و مراودهای (24/0r=) رابطه مثبت معنی دار دارد. همچنین از بین ابعاد عدالت سازمانی، عدالت توزیعی 50 درصد از تغییرات کیفیت زندگی پرستاران را تبیین نمود. بحث و نتیجه گیری: یافته های پژوهش حاضر گویای تأثیر عدالت سازمانی توزیعی بر کیفیت زندگی کاری پرستاران میباشد. لذا به مسئولین بیمارستانها توصیه میگردد، شرایط برقراری عدالت سازمان به ویژه عدالت توزیعی را در بیمارستان برقرار سازند. واژه های کلیدی: پرستاران ، عدالت سازمانی ، کیفیت زندگی کاری نوع مطالعه: پژوهشی | موضوع مقاله: پرستاری ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما: ارسال پیام به نویسنده مسئول بازنشر اطلاعات این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.