فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

دوره ۱۵، شماره ۲ - ( اردیبهشت ۱۳۹۶ ) جلد ۱۵ شماره ۲ صفحات ۹۴-۸۶ | برگشت به فهرست نسخه ها Download citation: BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks Send citation to: Mendeley Zotero RefWorks sabokro M, allahyari M, Ebrahimzadehpezeshki R. JOB BURNOUT IN NURSES AND ITS IMPACT ON THEIR NEGLIGENCE. Nursing and Midwifery Journal 2017; 15 (2) :86-94 URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-1-2998-fa.html سبکرو مهدی، اله یاری مینا، ابراهیم زاده پزشکی رضا. فرسودگی شغلی در پرستاران و تأثیر آن بر اهمال کاری در آنان. مجله پرستاری و مامایی. ۱۳۹۶; ۱۵ (۲) :۸۶-۹۴ URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-۱-۲۹۹۸-fa.html فرسودگی شغلی در پرستاران و تأثیر آن بر اهمال کاری در آنان مهدی سبکرو ۱ ، مینا اله یاری * ۲ ، رضا ابراهیم زاده پزشکی ۳ ۱- استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری، دانشگاه یزد، یزد، ایران ۲- کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی-گرایش تولید و عملیات، دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری، دانشگاه یزد، یزد، ایران (نویسنده مسئول) ، allahyari.emba@gmail.com ۳- دانشجوی دکتری رفتار و مدیریت منابع انسانی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری، دانشگاه یزد، یزد، ایران : پیش زمینه و هدف: فرسودگی شغلی امروزه به عنوان یکی از مشکلات شایع در مشاغل مختلف مخصوصاً حرفه پرستاری مورد شناسایی قرار گرفته است. فرسودگی شغلی یکی از عوامل اصلی در کاهش بازده، ایجاد عوارض جسمانی و روانی میباشد. تأثیرات فرسودگی شغلی گاهاً موجب اهمالکاری در مشاغل نیز میشود که از پیامدهای اهمال کاری میتوان به تأخیر انداختن عمدی کار و وقت کشی را نام برد. هدف از این مطالعه بررسی فرسودگی شغلی و تأثیر آن بر اهمالکاری پرستاران میباشد. مواد و روشکار: این مطالعه از نوع توصیفی-همبستگی میباشد، که بر روی 110 نفر از پرسنل پرستاری شاغل در شهرستان یزد که به صورت نمونه گیری طبقه بندی تصادفی ساده انتخاب شدند، صورت گرفت. برای جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه فرسودگی و اهمال کاری استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی در نسخه 22 نرم افزار SPSS و مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Pls استفاده شد. یافته ها: نتایج تحقیق نشان داد با وجود ارتباط معنی دار میان ابعاد فرسودگی شغلی و اهمال کاری، بعد مسخ شخصیت تأثیری بر اهمال کاری نداشته و خستگی عاطفی و کاهش موفقیت دارای بیشترین تأثیر می باشند. همچنین ابعاد فرسودگی شغلی تنها در حدود 25/0 از سازه اهمال کاری را تبیین می کنند و مردان پرستار نسبت به زنان پرستار اهمالکارترند. وضعیت بیمارستان ها نیز در تمامی ابعاد و سازه ها در وضعیت نسبتاً مطلوبی قرار دارد. بحث و نتیجه گیری: با توجه به در نظر گرفتن یک سازه به عنوان متغیر پیشبین اهمال کاری، مقدار تبیین شده (25/0) مقدار قابل توجهی است و مدیران می توانند با استفاده از تمهیداتی از قبیل ارتقاء انگیزه، افزایش رضایت شغلی، کاهش فشار و تنش محیطی، برنامه های بازآموزی برای بهبود عملکرد سازمان به رفع هرچه بیشتر فرسودگی کمک نمایند. واژه های کلیدی: فرسودگی شغلی ، اهمالکاری ، پرستاری ، بیمارستان نوع مطالعه: پژوهشی | موضوع مقاله: مدیریت پرستاری ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما: ارسال پیام به نویسنده مسئول بازنشر اطلاعات این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.