فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

دوره ۱۴، شماره ۱۰ - ( دی ۱۳۹۵ ) جلد ۱۴ شماره ۱۰ صفحات ۸۷۴-۸۶۷ | برگشت به فهرست نسخه ها Download citation: BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks Send citation to: Mendeley Zotero RefWorks sadeghi M, radmehr P, shahbazirad A. THE ROLE OF MORAL DISTRESS AND JOB BURNOUT IN THE PREDICTION OF TURNOVER INTENTION AMONG NURSES. Nursing and Midwifery Journal 2017; 14 (10) :867-874 URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-1-2893-fa.html صادقی مسعود، رادمهر پروانه، شهبازی راد افسانه. نقش دیسترس اخلاقی و فرسودگی شغلی در پیش بینی تمایل به ترک شغل پرستاران. مجله پرستاری و مامایی. ۱۳۹۵; ۱۴ (۱۰) :۸۶۷-۸۷۴ URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-۱-۲۸۹۳-fa.html نقش دیسترس اخلاقی و فرسودگی شغلی در پیش بینی تمایل به ترک شغل پرستاران مسعود صادقی ۱ ، پروانه رادمهر * ۲ ، افسانه شهبازی راد ۱ ۱- دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران ۲- دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران (نویسنده مسئول) ، radmehr.p12@gmail.com : پیش زمینه و هدف: تمایل به ترک شغل یکی از چالش های حرفه ای پرستاران محسوب میشود. هدف پژوهش حاضر بررسی نقش دیسترس اخلاقی و فرسودگی شغلی در پیش بینی تمایل به ترک شغل پرستاران بود. مواد و روش کار: پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی است، جامعه آماری این پژوهش، کلیه پرستاران بیمارستان شهرستان الشتر (60N=) بود که به صورت تمامشماری وارد این مطالعه شدند و به پرسشنامه های دیسترس اخلاقی کورلی (2001) و تمایل به ترک شغل کامن و همکاران (1979) و فرسودگی شغلی ماسلاچ و همکاران (1996) پاسخ دادند. برای تجزیه وتحلیل داده های جمع آوری شده از آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه ی هم زمان استفاده شد. یافتهها: نتایج نشان داد که تمایل به ترک شغل با فرسودگی شغلی رابطه مثبت معنی داری داشت (05/0P واژه های کلیدی: تمایل به ترک شغل ، دیسترس اخلاقی ، فرسودگی شغلی ، پرستاران نوع مطالعه: پژوهشی | موضوع مقاله: پرستاری ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما: ارسال پیام به نویسنده مسئول بازنشر اطلاعات این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.