فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

دوره ۱۳، شماره ۸ - ( آبان ۱۳۹۴ ) جلد ۱۳ شماره ۸ صفحات ۶۶۵-۶۵۵ | برگشت به فهرست نسخه ها Download citation: BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks Send citation to: Mendeley Zotero RefWorks bagherian B, nematollahi M, sabzevari S S, nouhi E. NURSING MANGERS VIEWS OF THE EDUCATIONAL HOSPITALS OF KERMAN UNIVERSITY OF MEDICAL SCIENCES REGARDING BARRIERS OF NURSES’ ROLES PERFORMANCE. Nursing and Midwifery Journal 2015; 13 (8) :655-665 URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-1-1734-fa.html باقریان بهناز، نعمت اللهی منیرالسادات، سبزواری سیده سکینه، نوحی عصمت. دیدگاه مدیران پرستاری بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی کرمان در مورد موانع ایفای نقش های بالینی پرستاران. مجله پرستاری و مامایی. ۱۳۹۴; ۱۳ (۸) :۶۵۵-۶۶۵ URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-۱-۱۷۳۴-fa.html دیدگاه مدیران پرستاری بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی کرمان در مورد موانع ایفای نقش های بالینی پرستاران بهناز باقریان * ۱ ، منیرالسادات نعمت اللهی ۲ ، سیده سکینه سبزواری ۳ ، عصمت نوحی ۳ ۱- دانشجوی دکترای تخصصی پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی کرمان، دانشکده پرستاری مامایی رازی (نویسنده مسئول) ، behnaz_bag@yahoo.com ۲- دانشجوی دکترای تخصصی پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی کرمان، دانشکده پرستاری مامایی رازی ۳- دکترای تخصصی پرستاری، استادیار، دانشگاه علوم پزشکی کرمان، دانشکده پرستاری مامایی رازی : تاریخ دریافت 03/03/1394 تاریخ پذیرش 15/05/1394 چکیده پیش زمینه و هدف: پرستاران بالینی نقش های متعددی را در راستای کمک به بیمار ایفا می کنند. ایفای مطلوب این نقش ها همواره با موانع متعددی روبرو بوده است. آگاهی مدیران از این موانع در برنامه ریزی برای از میان برداشتن آن ها و درنتیجه ارتقا کیفیت مراقبت های پرستاری، تأثیر بسزایی دارد. این پژوهش باهدف بررسی نظرات مدیران پرستاری در مورد موانع ایفای نقش های بالینی انجام شده است. مواد و روش کار: در یک مطالعه توصیفی-تحلیلی، 101 نفر از مدیران پرستاری بیمارستان های آموزشی شهر کرمان، به روش سرشماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه مشتمل بر ویژگی های فردی و موانع ایفای نقش های پرستاری بود. تجزیه وتحلیل داده ها به کمک نسخه 16 نرم افزار SPSS و با استفاده از آمارهای توصیفی (میانگین، انحراف معیار، درصد فراوانی) و استنباطی (مربع کای، فیشر، همبستگی پیرسون، آنالیز واریانس یک طرفه و کروسکال والیس) انجام شد. یافته ها: در این مطالعه 1/85 درصد واحدهای پژوهش مؤنث، 2/75درصد متأهل، 1/93درصد لیسانس، و 4/64درصد سرپرستار بودند. ازنظر سنی شرکت کنندگان بین 28 تا 51 سال (میانگین 68/4±01/43) قرار داشتند. سابقه کار واحدهای پژوهش بین 7 تا 30 سال (میانگین 2/5±45/20) بوده و ازنظر سابقه مدیریت، بین 1 تا 25 سال قرار داشتند. میانگین نظرات مدیران نشان داد که مهم ترین موانع به ترتیب عوامل مربوط به امنیت شغلی پرستار (9/68درصد)، عوامل انگیزشی محیط کار (64درصد)، عوامل مربوط به مدیریت و رهبری (4/63درصد)، اعتقادات بیمار و خانواده (5/51درصد)، باورهای شخصی پرستار (75/49درصد) و فاصله بین تئوری و عمل (5/47درصد) بود. ارتباط ضعیفی بین جنس و عوامل مربوط به امنیت شغلی پرستاران وجود داشت (3/0r=) همچنین ارتباط ضعیفی بین باورهای شخصی پرستاران و جنس (3/0r=)، سن (16/0r=) و وضعیت تأهل (5/0r=) وجود داشت. بین وضعیت تأهل و فاصله بین نظریه و عملکرد ارتباط ضعیفی وجود داشت (23/0r=). نتایج آزمون تحلیل واریانس یک طرفه نشان داد که در ابعاد امنیت شغلی، اعتقادات بیمار و خانواده و اعتقادات شخصی پرستار، بین نظرات سه سطح مدیران اختلاف معنی داری وجود داشت (05/0 P واژه های کلیدی: نقش های بالینی پرستاران ، موانع ایفای نقش ، مدیران پرستاری نوع مطالعه: پژوهشی | موضوع مقاله: پرستاری ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما: ارسال پیام به نویسنده مسئول بازنشر اطلاعات این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.