فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

دوره ۱۳، شماره ۱ - ( فروردین ۱۳۹۴ ) جلد ۱۳ شماره ۱ صفحات ۶۳-۵۵ | برگشت به فهرست نسخه ها Download citation: BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks Send citation to: Mendeley Zotero RefWorks Hosseini kohkamari P, Mashallahi A, bagaie R. MEDIATING ROLE OF ORGANIZATIONAL-BASED SELF-ESTEEM ON THE RELATIONSHIP OF PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT WITH JOB SATISFACTION AND AFFECTIVE COMMITMENT. Nursing and Midwifery Journal 2015; 13 (1) :55-63 URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-1-1851-fa.html حسینی کوکمری پریسا، ماشاالهی علیرضا، بقایی رحیم. نقش واسطه ای عزت نفس سازمانی در رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده با تعهد سازمانی و خشنودی شغلی پرستاران. مجله پرستاری و مامایی. ۱۳۹۴; ۱۳ (۱) :۵۵-۶۳ URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-۱-۱۸۵۱-fa.html نقش واسطه ای عزت نفس سازمانی در رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده با تعهد سازمانی و خشنودی شغلی پرستاران پریسا حسینی کوکمری ۱ ، علیرضا ماشاالهی ۲ ، رحیم بقایی * ۳ ۱- دانشجوی دکتری آموزش بهداشت و ارتقا سللامت، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران ۲- کارشناس ارشد پرستاری ۳- استادیار، عضو هیئت علمی دانشکده پرستاری و مامایی دانشگاه علوم پزشکی ارومیه (نویسنده مسئول) ، rbaghaei2001@yahoo.com : نقش واسطه ای عزت نفس سازمانی در رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده با تعهد سازمانی و خشنودی شغلی پرستاران پریسا حسینی کوکمری [1] ، علیرضا ماشالاهی [2] ، رحیم بقایی٭ [3] تاریخ دریافت 01/09/1393 تاریخ پذیرش 03/11/1393 چکیده پیش زمینه و هدف: هدف پژوهش حاضر بررسی نقش واسطه ای عزت نفس سازمانی در رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده با خشنودی شغلی و تعهد سازمانی پرستاران بود. مواد و روش کار: نمونه این پژوهش شامل 240 نفر از پرستاران بیمارستان های اهواز بود که به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. از پرسشنامه های حمایت سازمانی ادراک شده، عزت نفس سازمانی، تعهد عاطفی و خشنودی شغلی جهت اندازه گیری متغیرها استفاده شد. بررسی الگوی پیشنهادی از طریق الگویابی معادلات ساختاری ( SEM ) و با استفاده از نرم افزارهای SPSS ویراست 18 و AMOS ویراست 18 انجام گرفت. جهت تعیین معنی داری اثرهای واسطه ای در الگوی پیشنهادی از روش بوت استراپ در برنامه ماکروی، پریچر و هیز استفاده شد. یافته ها: یافته ها حاکی از برازش خوب الگوی پیشنهادی با داده ها بودند. بحث و نتیجه گیری: نتایج نشان دادند که حمایت سازمانی ادراک شده موجب افزایش عزت نفس سازمانی در محیط کار می شود که این خود افزایش خشنودی شغلی و تعهد عاطفی پرستاران را در محیط کار به دنبال دارد. کلیدواژه ها: حمایت سازمانی ادراک شده، عزت نفس سازمانی، خشنودی شغلی، تعهدعاطفی، پرستار مجله دانشکده پرستاری و مامایی ارومیه، دوره سیزدهم، شماره اول، پی درپی 66، فروردین 1394، ص 63-55 آدرس مکاتبه: دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی، ارومیه، ایران ، تلفن: 32754961-044 Email: rbaghaei2001@yahoo.com [1] دانشجوی دکتری آموزش بهداشت و ارتقا سللامت، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران-ایران [2] کارشناس ارشد پرستاری [3] استادیار، عضو هیئت علمی دانشکده پرستاری و مامایی دانشگاه علوم پزشکی ارومیه (نویسنده مسئول) واژه های کلیدی: حمایت سازمانی ادراک شده ، عزت نفس سازمانی ، خشنودی شغلی ، تعهدعاطفی ، پرستار نوع مطالعه: پژوهشی | موضوع مقاله: مدیریت پرستاری ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما: ارسال پیام به نویسنده مسئول بازنشر اطلاعات این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.