فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

دوره ۱۲، شماره ۱۱ - ( بهمن ۱۳۹۳ ) جلد ۱۲ شماره ۱۱ صفحات ۱۰۶۱-۱۰۵۴ | برگشت به فهرست نسخه ها Download citation: BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks Send citation to: Mendeley Zotero RefWorks Azizi Nejad B, Porheydar R, GolineZhad Z, mohammadrezaei Z. A STUDY ON THE RELATIONSHIP BETWEEN QUALITY OF WORK LIFE AND IMPROVEMENT OF PERFORMANCE IN THE URMIA FACULTY OF PUBLIC HEALTH EMPLOYEES. Nursing and Midwifery Journal 2015; 12 (11) :1054-1061 URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-1-2318-fa.html عزیزی نژاد بهاره، پورحیدر رحیمه، قلی نژاد زعفر، محمدرضایی ژیلا. رابطه بین کیفیت زندگی کاری و بهبود عملکرد کارکنان دانشکده بهداشت دانشگاه علوم پزشکی ارومیه. مجله پرستاری و مامایی. ۱۳۹۳; ۱۲ (۱۱) :۱۰۵۴-۱۰۶۱ URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-۱-۲۳۱۸-fa.html رابطه بین کیفیت زندگی کاری و بهبود عملکرد کارکنان دانشکده بهداشت دانشگاه علوم پزشکی ارومیه بهاره عزیزی نژاد * ۱ ، رحیمه پورحیدر ۲ ، زعفر قلی نژاد ۳ ، ژیلا محمدرضایی ۴ ۱- استادیار، دکتری گروه علوم تربیتی گرایش مدیریت آموزشی، دانشگاه پیام نور جمهوری اسلامی ایران(نویسنده مسئول) ۲- کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، مدرس دانشگاه پیام نور ۳- دانشجوی دکتری تخصص بیوشیمی بالینی، دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی ارومیه ۴- عضو هیئت علمی گروه مامایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارومیه : رابطه بین کیفیت زندگی کاری و بهبود عملکرد کارکنان دانشکده بهداشت دانشگاه علوم پزشکی ارومیه بهاره عزیزی نژاد[1]*، رحیمه پورحیدر[2]، زعفر قلی نژاد[3]، ژیلا محمد رضایی[4] تاریخ دریافت 01/07/1393 تاریخ پذیرش 05/09/1393 چکیده پیش زمینه و هدف: بهبود عملکرد ازجمله مباحثی است که قادر است بقای سازمان ها را در عصر رقابتی کنونی مهیا سازد و این امر به ویژه با توجه به نقش دانشگاه ها که به منزله کانون های تولید و کاربست علم در جوامع محسوب می شوند حساسیت افزونی را می طلبد و کیفیت زندگی کاری ازجمله عواملی است که نقش مهمی را در محیط کار ایفا می کند. ازاین رو بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و ارتباط آن با بهبود عملکرد کارکنان هدف پژوهش حاضر می باشد. مواد و روش کار: جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداری و اعضای هیئت علمی دانشکده بهداشت دانشگاه ارومیه در سال 1391 است که با جدول مورگان 50 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شد. برای جمع آوری اطلاعات از دو نوع پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون و بهبود عملکرد استفاده شد و پایایی آن ها با آلفای کرونباخ به ترتیب 84/0 و 81/0 برآورد شده است. روش تحقیق از نوع توصیفی و همبستگی می باشد. تجزیه وتحلیل داده ها به کمک نرم افزار SPSS و با استفاده از روش های آمار توصیفی و استنباطی و آزمون ضریب همبستگی پیرسون انجام گردیده است. یافته ها: تجزیه وتحلیل فرضیه پژوهش حاکی از آن بوده است که بین مؤلفه های کیفیت زندگی کاری با بهبود عملکرد کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد، بطوریکه پرداخت منصفانه با 117/0r=، محیط کار ایمن با 119/0r=، تأمین فرصت رشد با 279/0r= و وابستگی اجتماعی با 223/0r= در ارتباط با بهبود عملکرد هستند. بحث و نتیجه گیری: نتایج این پژوهش نشان می دهد که بین کیفیت زندگی کاری و بهینه سازی عملکرد رابطه مستقیم و مثبت وجود دارد بطوریکه هر چه به کیفیت شرایط کاری توجه می شود بهبود عملکرد نیز سیر صعودی می یابد. ازاین رو به مدیران دانشگاه ها توصیه می شود از توجه به کیفیت زندگی کاری کارکنان خود در جهت نیل به عملکرد مطلوب غافل نشوند. کلیدواژه ها: کیفیت زندگی کاری، بهبود عملکرد، مؤلفه های کیفیت زندگی کاری، دانشگاه علوم پزشکی ارومیه مجله دانشکده پرستاری و مامایی ارومیه، دوره دوازدهم، شماره یازدهم، پی درپی 64، بهمن 1393، ص 1061-1054 آدرس مکاتبه: گروه علوم تربیتی، دانشگاه پیام نور جمهوری اسلامی ایران، تلفن: 09143885393 Email: bahareh19@gmail.com [1] استادیار، دکتری گروه علوم تربیتی گرایش مدیریت آموزشی، دانشگاه پیام نور جمهوری اسلامی ایران(نویسنده مسئول) [2] کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، مدرس دانشگاه پیام نور [3] دانشجوی دکتری تخصص بیوشیمی بالینی، دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی ارومیه [4] عضو هیئت علمی گروه مامایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارومیه واژه های کلیدی: کیفیت زندگی کاری ، بهبود عملکرد ، مؤلفه های کیفیت زندگی کاری ، دانشگاه علوم پزشکی ارومیه نوع مطالعه: پژوهشی | موضوع مقاله: پرستاری ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما: بازنشر اطلاعات این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.