فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

دوره ۱۲، شماره ۷ - ( مهر ۱۳۹۳ ) جلد ۱۲ شماره ۷ صفحات ۵۸۴-۵۷۶ | برگشت به فهرست نسخه ها Download citation: BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks Send citation to: Mendeley Zotero RefWorks Azizi Nejad B, Pourheydar R. FACTORS AFFECTING EFFICIENCY OF MANAGERS OF URMIA MEDICAL SCIENCES UNIVERSITY WITH EMPHASIS ON TRIPLE MANAGEMENT SKILLS. Nursing and Midwifery Journal 2014; 12 (7) :576-584 URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-1-2119-fa.html عزیزی نژاد بهاره، پورحیدر رحیمه. بررسی عوامل مؤثر بر کار آیی مدیران دانشگاه علوم پزشکی ارومیه با تأکید بر مهارت های سه گانه مدیریت. مجله پرستاری و مامایی. ۱۳۹۳; ۱۲ (۷) :۵۷۶-۵۸۴ URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-۱-۲۱۱۹-fa.html بررسی عوامل مؤثر بر کار آیی مدیران دانشگاه علوم پزشکی ارومیه با تأکید بر مهارت های سه گانه مدیریت بهاره عزیزی نژاد * ۱ ، رحیمه پورحیدر ۲ ۱- استادیار، دکتری گروه علوم تربیتی گرایش مدیریت آموزشی، دانشگاه پیام نور ایران (نویسنده مسئول) ، bahareh19@gmail.com ۲- کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، مدرس دانشگاه پیام نور : بررسی عوامل مؤثر بر کار آیی مدیران دانشگاه علوم پزشکی ارومیه با تأکید بر مهارت های سه گانه مدیریت بهاره عزیزی نژاد[1]٭، رحیمه پورحیدر[2] تاریخ دریافت 18/04/1393 تاریخ پذیرش 19/06/1393 چکیده پیش زمینه و هدف: امروزه در تمام کشورهای جهان، نقش سلامت و حفظ آن در رشد و توسعه اقتصادی، فرهنگی، اجتماعی و سیاسی حائز اهمیت است. بدین جهت صاحب نظران امر توسعه معتقدند که برای دستیابی به اهداف آموزشی و علمی در زمینه سلامت و درمان مدیران و مربیان باید از شایستگی و کار آیی لازم برخوردار باشند. ازاین رو در این تحقیق، رابطه ویژگی های فردی مشتمل بر سن، سابقه خدمت، سابقه مدیریت و مهارت های سه گانه (انسانی، ادراکی و فنی) مدیران با کار آیی آنان بررسی شده است. مواد و روش ها: روش تحقیق حاضر از نوع توصیفی ـ پیمایشی می باشد. جامعه آماری، شامل مدیران دانشگاه به تعداد 103 نفر می باشد. نمونه آماری شامل 52 مدیر است که با استفاده از نمونه گیری تصادفی انتخاب گردیده است. برای جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه استفاده شده است. یک پرسشنامه مخصوص مدیران، جهت جمع آوری اطلاعات فردی از آنان و دیگری، برای سنجش کار آیی مدیران توسط کارکنان بود. یافته ها: اهم نتایج به دست آمده نشان داد که بین سن و کار آیی (250/0=r و 740/0=P) و بین سابقه خدمت و کار آیی (188/0-=r و 182/0=P) رابطه معناداری وجود ندارد ولی بین سابقه مدیریت و کار آیی رابطه مثبت و مستقیم معنادار (127/0=r و 04/0=P) وجود دارد. بین مهارت های سه گانه مدیران (فنی، انسانی و ادراکی) با کار آیی، رابطه وجود دارد، بطوریکه با افزایش هر یک از آن ها بر کار آیی مدیران افزوده می شود. بحث و نتیجه گیری: شناخت عوامل مؤثر، مهارت های سه گانه و نحوه رابطه آن ها با کار آیی ازجمله نتایج این پژوهش بود که آگاهی از آن ها برای مدیران برای دستیابی به کار آیی سودمند خواهد بود. کلیدواژه ها: کار آیی، مهارت های سه گانه مدیریت، دانشگاه علوم پزشکی ارومیه مجله دانشکده پرستاری و مامایی ارومیه، دوره دوازدهم، شماره هفتم، پی درپی 60، مهر 1393، ص 584-576 آدرس مکاتبه: گروه علوم تربیتی، دانشگاه پیام نور ایران، تلفن: 09143885393 Email: bahareh19@gmail.com [1] استادیار، دکتری گروه علوم تربیتی گرایش مدیریت آموزشی، دانشگاه پیام نور ایران (نویسنده مسئول) [2] کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، مدرس دانشگاه پیام نور واژه های کلیدی: کار آیی ، مهارت های سه گانه مدیریت ، دانشگاه علوم پزشکی ارومیه نوع مطالعه: پژوهشی | موضوع مقاله: مدیریت پرستاری ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما: ارسال پیام به نویسنده مسئول بازنشر اطلاعات این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.