فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

دوره ۱۲، شماره ۵ - ( مرداد ۱۳۹۳ ) جلد ۱۲ شماره ۵ صفحات ۳۴۷-۳۴۰ | برگشت به فهرست نسخه ها Download citation: BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks Send citation to: Mendeley Zotero RefWorks Nabizadh gharghozar Z, Atashzadeh Shoorideh F, Khazaei N, Alavi-Majd H, Hashemi M S. DOES THE MANAGERS’ DELEGATION IN THE VIEW OF NURSES AFFECT THE JOB SATISFACTION OF NURSES?. Nursing and Midwifery Journal 2014; 12 (5) :340-347 URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-1-1328-fa.html نبی زاده قرقوزار زهره، آتش زاده شوریده فروزان، خزایی ناهید، علوی مجد حمید، هاشمی مریم سادات. آیا تفویض اختیار مدیران پرستاری از دیدگاه پرستاران بر رضایت شغلی آن ها تأثیرگذار است؟. مجله پرستاری و مامایی. ۱۳۹۳; ۱۲ (۵) :۳۴۰-۳۴۷ URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-۱-۱۳۲۸-fa.html آیا تفویض اختیار مدیران پرستاری از دیدگاه پرستاران بر رضایت شغلی آن ها تأثیرگذار است؟ زهره نبی زاده قرقوزار ۱ ، فروزان آتش زاده شوریده * ۲ ، ناهید خزایی ۳ ، حمید علوی مجد ۴ ، مریم سادات هاشمی ۵ ۱- دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران، شعبه بین الملل ۲- دکترای تخصصی پرستاری، استادیار گروه مدیریت پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران (نویسنده مسئول) ، f_atashzadeh@sbmu.ac.ir ۳- کارشناسی ارشد مدیریت پرستاری گرایش داخلی جراحی، مربی گروه مدیریت پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران ۴- دکترای تخصصی آمار زیستی، دانشیار گروه آمار، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران ۵- دانشجوی کارشناسی ارشد ویژه دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران : آیا تفویض اختیار مدیران پرستاری از دیدگاه پرستاران بر رضایت شغلی آن ها تأثیرگذار است؟ زهره نبی زاده قرقوزار[1]، فروزان آتش زاده شوریده[2]*، ناهید خزایی[3]، حمید علوی مجد[4]، مریم السادات هاشمی[5] تاریخ دریافت 02/02/1393 تاریخ پذیرش 04/04/1393 چکیده پیش زمینه و هدف: در سال های اخیر، تعداد زیادی از سازمان ها ارتقاء رضایت شغلی، فرآیند توانمندسازی کارکنان و مشارکت آن ها در تصمیم گیری را از ضروریات موفقیت خود معرفی کرده اند. هدف از این مطالعه تعیین میزان همبستگی تفویض اختیار و رضایت شغلی پرستاران بود. مواد و روش ها: این مطالعه یک پژوهش توصیفی همبستگی بود که حدود 260 نفر از پرستاران بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان با روش طبقه بندی تصادفی موردمطالعه قرار گرفتند. جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه "تفویض اختیار توسط مدیران" پژوهشگر ساخته و پرسشنامه "رضایت شغلی هرزبرگ" استفاده شد. تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن و آزمون رگرسیون) و با بهره گیری از نرم افزار spss نسخه 20 انجام شد. یافته ها: یافته های پژوهش نشان داد میزان تفویض اختیار مدیران از دیدگاه پرستاران در سطح متوسط می باشد. همچنین میزان رضایت شغلی نیز در سطح متوسط می باشد. همچنین یافته های این پژوهش نشان داد که بین رضایت شغلی و میزان تفویض اختیار مدیران پرستاری رابطه ای وجود نداشت به طوری که با افزایش تفویض اختیار مدیران، میزان رضایت شغلی پرستاران افزایش نیافت. بحث و نتیجه گیری: نتایج این پژوهش نشان داد که تفویض اختیار، ابزار مدیریتی مؤثری در افزایش رضایت شغلی پرستاران نیست. کلیدواژه ها: تفویض اختیار، رضایت شغلی، پرستار مجله دانشکده پرستاری و مامایی ارومیه، دوره دوازدهم، شماره پنجم، پی درپی 58، مرداد 1393، ص 347-340 آدرس مکاتبه: گروه مدیریت پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران، تلفن: 88202519- 021 Email: f_atashzadeh@sbmu.ac.ir 1 دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران، شعبه بین الملل 2 دکترای تخصصی پرستاری، استادیار گروه مدیریت پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران (نویسنده مسئول [3] کارشناسی ارشد مدیریت پرستاری گرایش داخلی جراحی، مربی گروه مدیریت پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران [4] دکترای تخصصی آمار زیستی، دانشیار گروه آمار، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران 5 دانشجوی کارشناسی ارشد ویژه دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران واژه های کلیدی: تفویض اختیار ، رضایت شغلی ، پرستار نوع مطالعه: پژوهشی | موضوع مقاله: پرستاری ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما: ارسال پیام به نویسنده مسئول بازنشر اطلاعات این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.