فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

دوره ۱۲، شماره ۴ - ( تیر ۱۳۹۳ ) جلد ۱۲ شماره ۴ صفحات ۳۱۹-۳۱۴ | برگشت به فهرست نسخه ها Download citation: BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks Send citation to: Mendeley Zotero RefWorks KHadivi A, Hosseinzadeh M, JahangiriMirshekarlou N. PREDICTION OF ORGANIZATIONAL CONFLICT IN PUBLIC HOSPITALS OF TABRIZ CITY BASED ON. Nursing and Midwifery Journal 2014; 12 (4) :314-319 URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-1-1977-fa.html خدیوی اسداله، حسین زاده مرضیه، جهانگیری میرشکارلو نسرین. پیش بینی تعارض سازمانی بیمارستان های دولتی شهر تبریز بر اساس اخلاق حرفه ای پرستاران. مجله پرستاری و مامایی. ۱۳۹۳; ۱۲ (۴) :۳۱۴-۳۱۹ URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-۱-۱۹۷۷-fa.html پیش بینی تعارض سازمانی بیمارستان های دولتی شهر تبریز بر اساس اخلاق حرفه ای پرستاران اسداله خدیوی * ۱ ، مرضیه حسین زاده ۲ ، نسرین جهانگیری میرشکارلو ۳ ۱- استادیار، عضو هیات علمی دانشگاه فرهنگیان تبریز ۲- دانش آموخته دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز ۳- دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز : پیش بینی تعارض سازمانی بیمارستان های دولتی شهر تبریز بر اساس اخلاق حرفه ای پرستاران اسداله خدیوی *، مرضیه حسین زاده ، نسرین جهانگیری میرشکارلو تاریخ دریافت 10/01/1393 تاریخ پذیرش 05/03/1393 چکیده پیش زمینه و هدف: ماهیت پرستاری به گونه ای است که باید به اخلاقیات مراقبتی بیش از ملاحظات درمانی توجه داشته باشد. بی توجهی به اخلاقیات آثار منفی را به دنبال داشته و سبب تعارض های منفی می شوند. پژوهش حاضر باهدف پیش بینی تعارض سازمانی بیمارستان های دولتی شهر تبریز بر اساس اخلاق حرفه ای پرستاران صورت پذیرفته است. مواد و روش ها: روش پژوهش، توصیفی- همبستگی بوده و جامعهٔ آماری آن را کلیهٔ پرستاران بیمارستان های دولتی سطح شهر تبریز به تعداد 1800 نفر تشکیل داده است که تعداد 297 نفر به روش نمونه برداری طبقه ای نسبتی و از طریق فرمول کوکران انتخاب شدند. ابزارهای اندازه گیری شامل دو پرسشنامه اخلاق حرفه ای و تعارض سازمانی است که در طیف لیکرت تدوین شده اند. روایی پرسشنامه ها با استفاده از روایی محتوایی و صوری و پایائی آن ها با بهره گیری از فن آلفای کرونباخ برای اخلاق حرفه ای 95/0 و برای تعارض سازمانی 82/0 محاسبه شده است. برای آزمون فرضیه ها به ترتیب از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شده است. یافته ها: بین ابعاد اخلاق حرفه ای (اعتماد، انصاف، ارتقای دانش و توانمندی، وظیفه شناسی، احترام به همکاران، کیفیت مراقبت، تعهد به حفظ حیثیت پرستاری) و تعارض سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. نتایج رگرسیون چندگانه نشان داد که درمجموع ابعاد اخلاق حرفه ای پرستاران به میزان 7 درصد تعارض سازمانی بیمارستان های دولتی شهر تبریز را تبیین می کنند. بحث و نتیجه گیری: حرفه پرستاری شغلی است که بر پایه صداقت، همکاری و مشارکت با همکاران و بیماران استوار است لذا جهت کاهش تعارض سازمانی می توان از اخلاق حرفه ای به عنوان متغیر پیش بین بهره جست. کلیدواژه ها: اخلاق حرفه ای، تعارض سازمانی، وظیفه شناسی واژه های کلیدی: اخلاق حرفه ای ، تعارض سازمانی ، وظیفه شناسی نوع مطالعه: کیفی | موضوع مقاله: مدیریت پرستاری ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما: بازنشر اطلاعات این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.