فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

دوره ۱۲، شماره ۲ - ( اردیبهشت ۱۳۹۳ ) جلد ۱۲ شماره ۲ صفحات ۱۰۸-۱۰۱ | برگشت به فهرست نسخه ها Download citation: BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks Send citation to: Mendeley Zotero RefWorks Abili K H, Naderi A, Yazdani B, Nastiezaie N. THE IMPACT OF PARTICIPATORY MANAGEMENT ON JOB SATISFACTION AND ORGANIZATIONAL EFFECTIVENESS. Nursing and Midwifery Journal 2014; 12 (2) :101-108 URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-1-1828-fa.html ابیلی خدایار، نادری ابوالقاسم، اورعی یزدانی بدرالدین، ناستی زایی ناصر. تأثیر مدیریت مشارکتی بر رضایت شغلی و اثربخشی سازمانی. مجله پرستاری و مامایی. ۱۳۹۳; ۱۲ (۲) :۱۰۱-۱۰۸ URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-۱-۱۸۲۸-fa.html تأثیر مدیریت مشارکتی بر رضایت شغلی و اثربخشی سازمانی خدایار ابیلی ۱ ، ابوالقاسم نادری ۱ ، بدرالدین اورعی یزدانی ۲ ، ناصر ناستی زایی * ۱ ۱- دانشگاه تهران ۲- دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات زاهدان : تاریخ دریافت 11/10/1392 تار یخ پذیرش 13/12/1392 چک ی ده پ ی ش زم ی نه و هدف: سازمان ها تدابیر گوناگونی را می توانند برای بهبود رضایت شغلی کارکنان و اثربخشی سازمانی خود به کار برند که یکی از ساده ترین و مؤثرترین ساز و کارها به کارگیری سبک مدیریت مشارکتی است. در این راستا مطالعه حاضر با هدف سنجش رابطه مدیریت مشارکتی با رضایت شغلی و اثربخشی سازمانی انجام گرفت. مواد و روش کار: مطالعه حاضر از نظر هدف کاربردی، از نظر شیوه جمع آوری داده ها توصیفی– همبستگی بوده که 548 مدیر و معلم مدارس شهر زاهدان به شیوه نمونه گیری خوشه ای و تصادفی- طبقه ای انتخاب و به وسیله پرسشنامه مورد مطالعه قرار گرفتند. برای تحلیل داده ها از ضریب همبستگی و رگرسیون چندگانه با کمک نرم افزار SPSS17 استفاده شد. ی افته ها: 1) بین مشارکت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود داشت. 2) بین مشارکت سازمانی و اثربخشی سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود داشت. بحث و نت ی جه گ ی ر ی : سازمان ها با به کارگیری سبک مدیریت مشارکتی می توانند سطح رضایت شغلی و اثربخشی سازمانی خود را بهبود بخشند. واژه های کلیدی: مدیریت مشارکتی ، مشارکت سازمانی ، رضایت شغلی ، اثربخشی سازمانی نوع مطالعه: پژوهشی | موضوع مقاله: پرستاری ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما: بازنشر اطلاعات این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.