فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

دوره ۶، شماره ۴ - ( زمستان ۱۳۸۷ ) جلد ۶ شماره ۴ صفحات ۱۶۹-۱۵۹ | برگشت به فهرست نسخه ها Download citation: BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks Send citation to: Mendeley Zotero RefWorks Haghighatjoo Z, Shafigh pour M R, Ansari H, Haghighatjoo Z. THE RELATIONSHIP BETWEEN EMOTIONAL INTELLIGENCE AND JOB SATISFACTION ON MEN AND WOMAN WORKING FOR IRAN MEDICAL SCIENCES UNIVERSITIES. Nursing and Midwifery Journal 2008; 6 (4) :159-169 URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-1-76-fa.html حقیقت جو زهرا، شفیق پور محمدرضا، انصاری حمید، حقیقت جو زینب. رابطه هوش هیجانی بر رضایت شغلی کارکنان زن و مرد دانشگاه های علوم پزشکی کشور. مجله پرستاری و مامایی. ۱۳۸۷; ۶ (۴) :۱۵۹-۱۶۹ URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-۱-۷۶-fa.html رابطه هوش هیجانی بر رضایت شغلی کارکنان زن و مرد دانشگاه های علوم پزشکی کشور زهرا حقیقت جو * ۱ ، محمدرضا شفیق پور ، حمید انصاری ، زینب حقیقت جو : پیش زمینه و هدف: سنجش و توسعه ی رضایت شغلی از جنبه های گوناگون همواره باید مورد توجه قرار گیرد. از جمله روش های سنجش رضایت شغلی؛ هوش هیجانی می باشد. هدف این مقاله شناخت رابطه ی هوش هیجانی بر رضایت کارکنان دانشگاه های علوم پزشکی کشور بوده است.مواد و روش ها: این پژوهش کاربردی و از دسته مطالعات تحلیلی ـ مقطعی است. جامعه ی مورد پژوهش شامل کارکنان زن و مرد برخی از دانشگاه های علوم پزشکی کشور بوده که برای سنجش وضعیت موجود رضایت شغلی، از پرسشنامه های هوش هیجانی سیبریاشرینگ و رضایت شغلی هرزبرگ استفاده شد که پس از تأیید روایی و پایایی جهت جمع آوری داده ها مورد استفاده قرار گرفت. به این منظور، 4375 نفر از دانشگاه های علوم پزشکی ارومیه، بوشهر، زابل، قزوین، گلستان و مشهد در مطالعه وارد شدند و نتایج به دست آمده با استفاده از روش های آماری استنباطی مناسب، با کمک نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.یافته ها: بین هوش هیجانی و رضایت شغلی کارکنان زن و مرد رابطه وجود دارد؛ به این معنی که هر چه هوش هیجانی کارکنان بیشتر بوده ، رضایت شغلی آنان نیز بالاتر بوده است و بالعکس . بین رضایت شغلی و هر یک از مولفه های هوش هیجانی (خودآگاهی، خودکنترلی، هوشیاری اجتماعی، مهارت های اجتماعی و خودانگیزی) در کارکنان زن و مرد رابطه وجود دارد. نتایج به دست آمده نشان می دهد که در کل پاسخ گویان بین رضایت شغلی و هر یک از مولفه های پنج گانه هوش هیجانی رابطه مثبت وجود دارد. البته مولفه های خودآگاهی، خودکنترلی، هوشیاری اجتماعی و خودانگیزی وابسته به جنس است یعنی در مؤلفه های خودآگاهی، خودکنترلی و هوشیاری اجتماعی این رابطه فقط در مورد زنان تأیید شده و در مؤلفه خودانگیزی این رابطه فقط در مورد مردان تأیید شده است. و مهارت های اجتماعی (ارتباطی) این رابطه وابسته به جنس نبوده و در هر دو گروه مردان و زنان تأیید شده است.بحث و نتیجه گیری: کارکنانی که از هوش هیجانی بالاتری برخوردارند از رضایت شغلی بیشتری برخوردار هستند. واژه های کلیدی: هوش هیجانی ، رضایت شغلی ، سازمان و مدیریت (بهداشت و درمان) ، کارکنان اداری ، دانشگاه ها نوع مطالعه: پژوهشی | موضوع مقاله: پرستاری ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما: بازنشر اطلاعات این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.