فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

هدف اصلی این پژوهش، بررسی رابطۀ انگیزه‌های شغلی کارکنان و نوآوری سازمانی ادارات ورزش و جوانان استان همدان است. 108 نفر از کارمندان و مدیران ادارات ورزش و جوانان استان همدان به روش نمونه­گیری خوشه­ای انتخاب شدند. ابزار اندازه­گیری شامل پرسشنامۀ انگیزش شغلی دانت و همکاران (1996) و پرسشنامۀ نوآوری سازمانی میرکمالی و چوپانی ( 1390 ) بود. نتایج ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بین انگیزه­های شغلی و نوآوری سازمانی رابطۀ مثبت و معنا­داری وجود دارد ( 05/0 P≤ ). نتایج آزمون تحلیل رگرسیون خطی نشان داد که انگیزۀ شغلی توان پیش­بینی نوآوری سازمانی را دارد ( 415/0 R= ؛ 000/0 P= ). علاوه‌بر این، نتایج آزمون تی مستقل نشان داد که بین دیدگاه­های زنان و مردان به میزان نوآوری سازمانی تفاوت معنا­داری وجود ندارد ( 105/0- t= )؛ و در نهایت نتایج آزمون تحلیل واریانس یکطرفه نشان داد بین افراد با سطوح تحصیلی مختلف در میزان نوآوری سازمانی تفاوت معناداری وجود ندارد (78/0 F = ).