نقش اخلاق کار اسلامی در کاهش تنبلی سازمانی با میانجی گری فضیلت سازمانی
نویسندگان
doi
چکیده
زمینه: تنبلی سازمانی یکی از چالش های مهم سازمان هاست که می تواند عملکرد و بهره وری کارکنان را کاهش دهد. اخلاق کار اسلامی به عنوان عاملی فرهنگی-ارزشی و فضیلت سازمانی به عنوان متغیری سازمانی، از عوامل تاثیرگذار بر این پدیده محسوب می شوند. بنابراین پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش اخلاق کار اسلامی در کاهش تنبلی سازمانی با ...
