تعارض اخلاقی و تمایل به ترک شغل: شواهدی از حرفه حسابرسی

نویسندگان
doi
10.22034/ethicsjournal.20.3.150
چکیده

زمینه: تعارض اخلاقی بیانگر انجام وظایف شغلی کارکنان طبق دستور یا فشارهای سازمانی است که با باورها و ارزش های اخلاقی آن ها در تضاد است. این موضوع پیامدهای نامطلوب سازمانی از جمله ترک شغل را به همراه دارد. از این رو ، هدف این پژوهش آن است تا نقش تعارض اخلاقی ...

کلیدواژه‌ها