بررسی نقش میانجی فضیلت سازمانی به عنوان مولفه اخلاقی در رابطه رهبری اصیل و فراموشی سازمانی

نویسندگان
doi
10.22034/ethicsjournal.20.1.126
چکیده

زمینه: رسوایی های اخلاقی اخیر، موجب گرایش و علاقه فزاینده به موضوعاتی همچون اخلاقی سازمانی و مسئولیت پذیری گشته و به تبع این علاقه، توجه ویژه ای به موضوع فضیلت در سازمان گشته است. لذا، هدف از انجام پژوهش حاضر‏، بررسی نقش میانجی فضیلت سازمانی به عنوان مولفه اخلاقی در رابطه رهبری اصیل و فراموشی سازمانی است. روش: روش پژوهش ...

کلیدواژه‌ها