الگوی مشروعیت بخشی با تاکید بر مولفه های رفتار اخلاقی نیروی انسانی
نویسندگان
doi
10.22034/ethicsjournal.19.3.112چکیده
زمینه: هدف تدوین ارزشهای اخلاقی در سازمان بروز رفتاراخلاقی کارکنان سازمانی است؛ بروز رفتاراخلاقی زمـانی صـورت مـیپـذیرد کـه ارزشهای تعریفشده بتوانند موانع رفتاراخلاقی در سازمان را از بین ببرند. بنابراین هدف تحقیق حاضر ارائه الگوی مشروعیتبخشی با تاکید بر مولفههای رفتاراخلاقی نیروی انسانی(مدیران و کارکنان) از دیدگاه ذینفعان است. روش: در ...
