شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر اهمال کاری از منظر اخلاق حرفه ای
نویسندگان
doi
چکیده
زمینه: شناخت خصوصیات نیروی انسانی و عوامل مؤثر بر کارایی آنان یکی از دل مشغولیهای مدیران سازمانها محسوب میگردد. تحقیق حاضربا هدف شناسایی و رتبه بندی و عوامل موثر بر اهمالکاری از منظر اخلاق حرفه ای شکل گرفت. روش: پژوهش حاضر به روش آمیخته اکتشافی انجام شد. در بخش کیفی جامعه آماری مدیران ...
