شناسایی و رتبه بندی پیشایندهای سرپرستی توهین آمیز به عنوان یک سبک ِ غیراخلاقیِ رهبری
نویسندگان
doi
چکیده
زمینه: سرپرستی توهین آمیز یکی از سبک های غیرسازنده و غیراخلاقی رهبری می باشد که با توجه به داشتن پیامدهای منفی در سطح فردی، گروهی، سازمانی و برون سازمانی و عدم پرداختن به این موضوع در پژوهش های پیشین؛ هدف این پژوهش شناسایی و رتبه بندی پیشایندهای سرپرستی توهین آمیز بود. روش: پژوهش از جهت هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری ...
