نقش واسط جو اخلاقی در رابطه بین عدالت سازمانی و هویت سازمانی
نویسندگان
doi
چکیده
زمینه: در یک جو اخلاقی مناسب، کارکنان از طریق عدالت که یک انتظار اجتماعی است، می توانند با سازمان احساس نزدیکی و همانندی کنند. بر همین اساس نیز هدف این مقاله بررسی نقش واسط جو اخلاقی بر رابطه بین عدالت سازمانی و هویت سازمانی میباشد. روش: این تحقیق بر اساس هدف تحقیق ...
