تحلیل رابطه اخلاق حرفه ای با تسهیم دانش: نقش میانجی خودکنترلی
نویسندگان
doi
چکیده
زمینه: مدیریت ارزشهای اخلاقی در محیط کار، موجب مشروعیت اقدامات مدیریتی و انسجام و تعادل فرهنگی می شود. در ضمن تقویت خودکنترلی کارکنان، بستر فرهنگی را برای تقویت تجربه و دانش کارکنان مهیا می سازد. مقاله پیش رو، به تحلیل رابطه اخلاق حرفه ای بر تسهیم دانش با میانجی خودکنترلی کارکنان می پردازد. روش: پژوهش توصیفی- همبستگی بود. ...
