اولویت بندی عوامل موثر بر مدیریت رفتار سازمانی با تاکید بر اصول و ارزشهای اخلاقی در صنعت بانکداری
نویسندگان
doi
چکیده
زمینه: درسازمانها، مدیریترفتارسازمانی نقش بسزایی در عملکرد کارکنان دارد و توجه به اخلاقسازمانی ابزاری برای ارتقای عملکردسازمانی است. پژوهش حاضر با هدف اولویت بندی عوامل موثر بر مدیریت رفتارسازمانی با تاکید بر اصولاخلاقی در صنعت بانکداری بخش دولتی شکل گرفت. روش: این پژوهش کاربردی و در زمره پژوهش های کیفی بود. جامعه ...
