تحلیل رابطه بین اخلاق حرفه ای و تعهد سازمانی با توجه به اثر میانجی عدالت سازمانی

نویسندگان
doi
چکیده

زمینه: تعهد سازمانی، یکی از مقوله های مهم در حوزه مدیریت سازمانها است که واکاوی آن نیازمند بررسی عوامل تاثیر گذار بیشماری است. در همین راستا، هدف اصلی بررسی رابطه بین اخلاق حرفه ای و تعهد سازمانی، با میانجیگری عدالت سازمانی بود. روش: روش توصیفی ـ همبستگی است. جامعه آماری شامل اعضای ...

کلیدواژه‌ها