رابطه بین مشارکت و انطباق پذیری سازمانی با اثربخشی سازمانی: نقش میانجی اخلاق سازمانی

نویسندگان
doi
چکیده

زمینه:‏‎ ‎امروزه، با پیچیده تر‎ ‎شدن‎ ‎سازمان ها‎ ‎و نگرش های جدید نسبت به توانمندی های کارکنان، نقش انطباق پذیری و مشارکت ‏سازمانی در افزایش بهره وری و اثربخشی سازمان، آشکار شده است، و با توجه به اهمیت‎ ‎احساسات مثبت در ارتقاء سازمانها، مدیران باید ‏در ایجاد جو کاری اخلاقی و مشارکت کارکنان،‎ ‎توجه بیشتری نمایند. پژوهش حاضر به ...

کلیدواژه‌ها