ارزیابی رابطه بین مؤلفه های تأثیرگذار بر ناامنی شغلی با رفتار اخلاقی کارکنان
نویسندگان
doi
چکیده
زمینه: امنیت شغلی به فاکتورهای اقتصادی، موقعیت تجاری و مهارت های شخصی فردشاغل مرتبط است. از این روی،هدف این پژوهش ارزیابی رابطه بین مؤلفه های تاثیرگذار بر ناامنی شغلی با رفتاراخلاقی کارکنان می باشد. روش: پژوهش پیش رو از نوع توصیفی- همبستگی و کاربردی می باشد. جامعه آماری شامل کارکنان بانک مهر اقتصاد شهر تبریز در ...
