رابطه بین رفتارهای شهروندی سازمانی و رفتارهای انحرافی در محیط کار با رضایت از تدریس در دانشگاه
نویسندگان
doi
چکیده
زمینه: رفتارهای غیروظیفه ای، رفتارهای فرانقشی و خودجوشی هستند که، کارکنان را در وضعیتی قرار می دهند که به صورت داوطلبانه فراتر از انتظارات وظیفه و شرح شغل خود عمل نمایند. با این وجود، رفتارهای غیر وظیفه ای یعنی هم رفتار انحرافی منفی در محیط کار و هم رفتار انحرافی مثبت در محیط کار، بر سازمان ...
