تأثیر متغیرهای جمعیت شناختی و منشور اخلاقی سازمان بر برداشت ها و نگرش های اخلاقی مدیران
نویسندگان
doi
چکیده
زمینه: دستیابی به معیارهای رفتار اخلاقی و حاکم شدن اصول اخلاقی در رفتار کارکنان مستلزم شناسایی عوامل تأثیرگذار بر رفتار اخلاقی کارکنان به ویژه مدیران در سازمان می باشد. در این تحقیق تأثیر متغیرهای جمعیت شناختی (سن، جنسیت، تحصیلات) و وجود منشور اخلاقی در سازمان بر برداشت ها و نگرش های اخلاقی مدیران سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران ...
