فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

شایستگی های مدیران از طریق مشخص کردن دانش، مهارت ها و رفتارهای مورد نیاز در آینده، تصمیمات منابع انسانی رو به جلویی را ایجاد می کنند و مبنایی را برای گزینش، آموزش، توسعه و برنامه ریزی موفقیت کارکنان ایجاد می کند. چابکی به معنی مجموعه ای از توانمندی ها و شایستگی ها است که باعث بقا و پیشرفت سازمان می شود. هدف این مطالعه،بررسی نقش شایستگی مدیران بر عملکرد سازمانی از طریق متغیر میانجی چابکی سازمانی می باشد. در ابتدا با مرور ادبیات نظری، چارچوب پژوهش تدوین گردید وسپس مدل مفهومی صورت بندی شده و فرضیات تحقیق نیز تدوین شدند. به منظور آزمون فرضیات تحقیق، جامعه آماری شامل مدیران و کارشناسان یکی از بانک های کشور در نظر گرفته شده که تعداد این افراد برابر با حدود 280 نفر می باشد. بر اساس رابطه کوکران تعداد نمونه آماری برابر با 162 نفر یوده که پرسشنامه میان این افراد توزیع گردید. سوالات این پرسشنامه از منابع معتبر اقتباس شده و روایی و پایایی آن ها نیز مورد تایید قرار گرفت. با توجه به عدم نرمال بودن توزیع داده ها، از روش حداقل مربعات جزیی و نرم افزار اسمارت پی ال اس 2 برای تحلیل های آماری استفاده شد. بر اساس مقادیر معنی داری مربوط به فرضیات، هر سه فرضیه تایید شدند. میزان تاثیر شایستگی مدیران بر عملکرد سازمانی برابر با 717/.، میزان تاثیر شایستگی مدیران بر چابکی سازمانی برابر با 758/. و میزان تاثیر چابکی سازمانی بر عملکرد سازمانی برابر با 833/. حاصل شد.