فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

ارزیابی چابکی سازمانی درموسسات آموزش عالی وتأثیرآن بربهسازی سازمانی )مطالعه موری: کارکنان دانشگاه آزاداسلامی واحدبندرعباس( مسعود خوارزمی1 مهدی باقری2محمدحسین رنجبر3چکیده چایکی سازمانی یکی از مباحث مهم و مورد بحث در حوزههای مدیریت سازمانی است از طرفی دیگربهسازی سازمانی عاملی اثر گذار بر چرخه عمر و فعالیت سازمانی محسوب میگردد. بر این اساس، پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ی چابکی سازمانی با بهسازی سازمانی در موسسات آموزش عالی و مطالع موردی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحدبندرعباس انجام گرفت. بدین منظور تعداد 159 نفر از کارکنان این واحد دانشگاهی به روش نمونه گیری خوشهای انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتندابزار گردآوری دادهها پرسشنامهی استانداردشدهای است که بر اساس پیشینه های علمی موجودگرآوری، ترکیب و تعدیل گردید و سپس روایی و پایایی آن مورد بررسی و آزمون قرار گرفت. به منظور تجریه و تحلیل دادهها و آزمون فرضیه های پژوهش از تحلیل عاملی و معادلات ساختاری و نرم افزار Smart PLS استفاده گردید نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که بین دومتغیر چابکی سازمانی و بهسازی کارکنان رابطه مثبت و معنیدار وجود دارد. بر این اساس میتوان پیشنهاد داد به منظور افزایش سطح انعطاف سازمانی، چابکی سازمانی را میبایست بهبود بخشید. کلمات کلیدی بهسازی سازمانی، کارکنان دانشگاه آزاد، بندرعباس . 1-گروه مدیریت ، دانشکده بین الملل ، واحد قشم ، دانشگاه آزاد اسلامی، قشم، ایران. kharazmi37@gmail.com 2- گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، واحد بندرعباس ، دانشگاه آزاد اسلامی، بندرعباس، ایران. )نویسنده مسئول( mbagheri.sbu@gmail.com 3- گروه حسابداری و مالی، دانشکده علوم انسانی، واحد بندرعباس ، دانشگاه آزاد اسلامی ، بندرعباس، ایران. mhranjbar54@gmail.com